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テーマ: 労務・人事
テーマ「労務・人事」のブログを一覧表示!「労務・人事」に関するみんなのブログを見てみよう!
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先日、フロンティアすみだ塾の講義がありました。 講師は、渥美直子先生です。 【略歴】 大手外資系生命保険会社の営業を経て営業企画部門へ。新しいビジネスモデルの検討・構築・推進に携わり.. » more
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●精神疾患、自殺の労災認定基準が10年ぶりに見直されました。 精神疾患の労災は、99年に作成された「心理的負荷評価表」に基づいて審査される。 表には (1)「ノルマが達成できなか.. » more
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 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、 事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、 その雇用する労働者を一時的に休業等(休業及び教育訓練)又は出向をさせた場合に、 休業、教育訓練.. » more
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発覚した不正受給の例では、多くが「無知による」とされています。 しかし、「知らなかった」とは、言い訳に過ぎず、本当は知っていてやっている人も多いのではないでしょうか。 ・定年退職者で、.. » more
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企業の危機管理の一環として、退職社員による機密やノウハウ漏洩を防ぐために、競業避止義務を課する場合が多くなってきました。 企業の差別化が情報に依存する比率が多くなり、社員が退職後に同業他社へ就職.. » more
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(独)労働政策研究・研修機構のHPの、便利なデータベースのご紹介です! ①労働統計データベース 賃金や労働時間などの労働統計情報を収録。 ②総合的職業情報データベース「キャリアマトリ.. » more
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前回の「安全配慮義務」への対策についてです。。。 【一般的な対策方法】 ・残業を減らす ・ノルマを減らす  (仕事は過大でも、過少でも負担があります) ・「裁量権」や「自由度.. » more
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事業主には、従業員への「安全配慮義務」があります。。 事業主(雇用主・会社)には、雇い入れている従業員が安全に業務に従事できるようにするべき義務があります。 この安全配慮義務を怠ると民.. » more
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「YES-プログラム(若年者就職基礎能力支援事業)」とは。。。!? Youth Employability Support-Program(若年者就職基礎能力支援事業)の略で、 企業が若年者の.. » more
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