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労働問題

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テーマ:　労働問題
テーマ「労働問題」のブログを一覧表示！「労働問題」に関するみんなのブログを見てみよう！
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『 通勤労災 』
　ブログ: 静岡県の司法書士のメモ帳 2012-04-27 11:52:17
　通勤労災 ・　住　居＝「居住して日常生活をする家屋かつ本人の就業のための拠点」 ・　ルート＝「合理的な経路及び方法」 　 » more
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『 継続雇用制度の特例の終了 』
　ブログ: 静岡県の司法書士のメモ帳 2012-04-25 15:32:56
　継続雇用制度の特例の終了 　継続雇用制度の対象者基準を労使協定でなく就業規則で定めることができる特例の終了。（Ｈ２４／２／３１） 　→定年の廃止等の措置をとる必要。または、労使協定を結ぶ.. » more
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『 最低賃金 』
　ブログ: 静岡県の司法書士のメモ帳 2012-04-24 14:41:35
　最低賃金 　地域別最低賃金と「特定（産業別）最低賃金」 　特定最低賃金も地域別あり、主に製造業 » more
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『 降格 』
　ブログ: 静岡県の司法書士のメモ帳 2012-04-17 12:15:19
　降格 ・　降格の種類 　１　役職が下がる（役職手当も減少） 　２　等級が下がる（給料も減少） ・　降格の妥当性 　１　就業規則等に規定はあるか？ 　２　裁量権の濫用はないか？ .. » more
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『 不利益変更 』
　ブログ: 静岡県の司法書士のメモ帳 2012-04-16 14:09:06
　不利益変更 　不利益の程度や、必要性、相当性、労組との交渉等が必要 　対抗措置は訴訟（不存在確認の訴え）　 　 » more
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『 就業規則の効力発生 』
　ブログ: 静岡県の司法書士のメモ帳 2012-04-07 17:54:01
　就業規則の効力発生 　要件は特になし。従業員に知らせればよい。方法は得に問わず。 » more
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『 転勤命令の濫用 』
　ブログ: 静岡県の司法書士のメモ帳 2012-04-06 13:12:43
　転勤命令の濫用 　①業務上の必要がない場合 　②辞めさせるために嫌がらせとして 　③通常の転勤よりも不利益の場合 　なお、「育児介護休業法」では、配置転換については子の養育や家族の介.. » more
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『 会社の秘密漏えい 』
　ブログ: 静岡県の司法書士のメモ帳 2012-04-05 15:29:01
　会社の秘密漏えい 　だいたい就業業規則に秘密保持義務が規定されているのでそれに引っかかる。 　ブログ等への書き込みにも注意 　ツイッターに有名人が来店したことを書き込んで店を首にな.. » more
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『 高年齢者雇用確保措置 』
　ブログ: 静岡県の司法書士のメモ帳 2012-03-28 13:47:07
　高年齢者雇用確保措置 　６５歳未満の定年を定めている事業者がとるべき措置 　①定年の引上げ 　②雇用の継続制度の導入 　③定年の廃止 　平成２２年４月から平成２５年３月末日までは、.. » more
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『 懲戒規定 』
　ブログ: 静岡県の司法書士のメモ帳 2012-03-16 13:16:19
　懲戒規定 　懲戒するには、就業規則で懲戒規定を定めておく必要 　　　　　↓ 　規則なしで処分した場合に、「処分無効」の判決あり » more
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『 自己都合退職 』
　ブログ: 静岡県の司法書士のメモ帳 2012-03-10 12:48:14
　自己都合退職 　自己都合の場合は、失業保険が大幅カット 　→①退職から３か月間もらえない 　　 ②日数と額が少なくなる（事例によるが３分の２とか） 　「離職票」の「離職理由」を要確認.. » more
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『 パワハラの定義 』
　ブログ: 静岡県の司法書士のメモ帳 2012-03-04 12:30:20
　パワハラの定義 　①暴行などの身体的な攻撃 　②脅迫などの精神的な攻撃 　③無視や仲間はずれ 　④多すぎる仕事をさせるなど過大な要求 　⑤仕事をさせないなど過小な要求 　⑥プライベー.. » more
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