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テーマ「解雇」のブログを一覧表示!「解雇」に関するみんなのブログを見てみよう!
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2019年3月に入り、営業先から会社に戻ると、取締役本部長に肩を叩かれた。 本部長 「話があるから下の談話室に来て。」 ねこのり 「かしこまりました。」 本部長から突然の呼び出し。 .. » more
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1 原告Xと被告Y(D学園)との間の有期雇用契約の雇止めについて,約19年間,12回にわたり更新されてきたこと,XがYの基幹的労務に従事していたこと,契約書に長期間の更新をうかがわせる記載があったこと.. » more
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1 A社-B社-Y社-Xとの多重請負におけるA社倉庫内での作業について,Xの労働者性を業務遂行における時間,場所の高速性,報酬の時給計算などから,労働者性を認めた事案   但し,使用者がY社であると.. » more
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1 国家公務員(条件付採用)の法務事務官に対する分限免職処分について,労基法19条1項の適用・準用(国家公務員法附則16条,第1次改正法律附則3条)がないとされた事案 2 地方公務員に適用される労基.. » more
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1 労働契約法19条1号2号について,(1)雇用契約書,労働条件通知書の「契約更新はしない」「会社が特に必要と認めた場合契約の更新をすることもある」との記載,更新回数が2回であったこと,会社が労働組合.. » more
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1 タクシー会社のYに対し,労働者Xが地位保全の仮処分を申立て,これを認容する決定において,保全の必要性について「年金収入9万円しか収入がないこと」が挙げられていた事案において,事後的に,Xが別のタク.. » more
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1 被告会社の就業規則について,保管状況等を検討の上,労働者への周知性を認めた事案 2 被告会社の懲戒解雇事由「刑事上の罰に問われたとき」について,懲役・禁固・罰金等の刑罰に問われた場合を指すとして.. » more
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1 労基法37条の割増賃金支払い義務の趣旨は,時間外労働等を抑制し労働時間に関する労基法の規定を 遵守させるとともに労働者への補償にあると解される 2 割増賃金の支払いについて,基本給や諸手当にあら.. » more
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1 労働者(原告)の就業態度,成績(能率)不良等を理由として解雇した使用者の措置が有効であると判断された事例 2 原告が上司の指示や指導を軽視し,反抗を継続していたこと,上司から指摘された問題点を認.. » more
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1 本件懲戒解雇は,労働者の辞職(一方的な労働契約の解約申入)後になされたものであり,無効であるとされた事案 2 退職金の支給について,当該退職金が賃金の後払い的性格とともに功労報償的性格を有すると.. » more
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