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メンタリング・マネジメント
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メンタリング・マネジメント |
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（１１２）出世
他人が決めるものであり、行動の結果である。
個人にとって大切なことは
ビジョンに向けて社会的生産性を高める努力をすることである。
つまり.. » more
テーマ メンタリング・マネジメント
（１１１）幸せ
今の状況をすべて受け入れることによって得られる。
いま、幸せであると思っている人は
１０年後に環境が変わっても幸せである。
一方、いま幸.. » more
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（１１０）才能
すべての人にはあらゆる才能がある。
それらを開花させられるかどうかは、
どれだけの努力をしたかによって決まる。
その意味で努力は才能に優.. » more
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（１０９）コミュニケーション
コミュニケーションの目的は、情報を交換することと
信頼関係をつくることであると言われる。
しかし、コミュニケーションによって情報交換.. » more
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（１０８）感謝
感謝されることを目的とし、感謝されるために行動する。
感謝することも大切だが、
それ以上に大切なことは感謝されるようになることである。
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（１０７）困難
乗り越えることができる人だけに、
さらなる人間的成長のために起こること。
飛躍のチャンス。
困難はいかなる人にも必ず訪れるものであり、
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（１０６）動機付け
相手を自発的にものごとに取り組むように導くこと。
自発的でないものは動機付けでなく、強制である。
強制にならないようにするためには、
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（１０５）存在価値
社会や他人にどれだけの価値、
感動を与えられるかによって決まるもの。
その企業、個人がいないと困る人がいること。
企業が活動すること.. » more
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（１０４）常識
今日の自分一人の考え。
世の中に共通、または不変の常識はない。
今日の常識は明日の非常識であり、
自分の常識は他人の非常識である。
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（１０３）自己満足
自分なりに努力をしているつもりでも、
他人や社会に価値・感動を与えられない状態。
つまり、それは努力をしていないのと同じである。
自.. » more
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（１０２）個人の成長
社会や他人に貢献できるようになること。
個人の成長とは知識や経験を増やすことよりも
いかなる環境条件の中においても道を切り開いていけるように.. » more
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（１０１）休日休暇
より社会に貢献するための資源。
休日休暇を取るのは、
休むためではなく社会に貢献するためである。
休日休暇を取ることによって自分の発.. » more
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