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組織

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テーマ「組織」の記事を新着順に表示しています。（1ページ目）

towadamaru7のブログ（十和田丸のブログ） 『 青函連絡船の思い出と我が人生航路　535 』
　ブログ: towadamaru7のブログ（十和田丸のブログ）2/12 15:15
青函連絡船の思い出と我が人生航路　535 方位をしっかりコンパスこっけいでは一番の寒気に各地で、一段と冷え込んでいるようである。何とか生活ができるのも、年金や医療など社会福祉制度に、助けられていることが大きく、感謝する ... » more
テーマ 不正 組織 船 　コメント(2)

美浜町議会議員　河本　猛（こうもと　たけし） 『 興味深い記事。優秀な社員が解雇される１０の理由 』
　ブログ: 美浜町議会議員　河本　猛（こうもと　たけし）11/28 11:45
読んでると興味をもってしまいました。こんな上司にはならないように注意しないといけませんね。まあ、私は切られる方だから大丈夫か！優秀な社員が解雇される10の理由ForbesJAPANの記事私たちは大昔から、仕事に一生懸命取 ... » more
テーマ 質 注意喚起 組織

Dora_PaPa_san's_Pages 『 太田肇「なぜ日本企業は勝てなくなったのか」 』
　ブログ: Dora_PaPa_san's_Pages7/17 16:06
「分化」・・・「異なる諸職能部門の管理者たちの間にある、認知的ならびに情動的な指向の相違」、「均質のものが異質のものに分かれること。また、その結果」、「個人が組織や集団、あるいは他人から物理的、制度的、もしくは認識的に分けられること」・・・ ... » more
テーマ マネジメント 本 組織

気ままに言いたい放題 『 正直者 』
　ブログ: 気ままに言いたい放題12/2 17:55
馬鹿正直は必要とされない・・・・ ... » more
テーマ 組織 独り言

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 責任転嫁は事態を改善する力を失う！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）6/28 05:52
責任転嫁は事態を改善する力を失う！ クルマの燃費偽装のニュースを見ていると、ミスは「頭を下げれば」、あるいは、「土下座すれば」、「トップだけが辞職する」と許される、という社会風土が、いつのまにか成立しているようです。ある時代までは、「店をたたむ」とか「夜逃げを ... » more
テーマ 組織 社会

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 会社の物やお金を私的流用はいけない、誰でも知っている？ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）6/12 06:49
会社の物やお金を私的流用はいけない、誰でも知っている？ 東京都は「示しがつかない＝訓戒のききめがない」状態になっています。これは、東京都の組織に一番影響をおよぼします。「都知事がやっているのだから、このくらいはいいだろう」ということになりがちです。いったん組織風土 ... » more
テーマ 組織

まろん 『 いよいよ12ヶ月目に突入！ 』
　ブログ: まろん6/1 00:47
まろんブログをはじめて10年目を迎える2016年6月この記念すべき月が、まろんが今の会社に入って、12ヶ月目という最長記録を更新する月にもなります。この月を越えると、いよいよ未踏の1年を越えることになります。10年も ... » more
テーマ 仕事 「まろん」の知恵 組織 　トラックバック(1)

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 昨日の残業は本当に必要な残業だったの？ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）5/16 05:49
昨日の残業は本当に必要な残業だったの？ サービス残業はなかなか無くなりません。夫の家庭の居場所がないことも一因ではないのでしょうか。家庭といえども、小さな組織です。組織というものは、ほっておくと「権力、お金、名誉」という三要素が、一人に集中していくものです ... » more
テーマ 組織

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 キャリアを求められる時代！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）4/29 07:48
キャリアを求められる時代！ キャリア形成は、いつも“結果”を求められます。商品開発においての結果は、“売れる”ということです。昨今、商品開発の場で、女性が活躍します。商品というものは、お客様に対して、「あなたの力になりたい」ということが ... » more
テーマ 組織

斎藤もとおの見聞録 『 農業委員会の歓送迎会で参加者と意見交換 』
　ブログ: 斎藤もとおの見聞録4/23 11:00
農業委員会の歓送迎会で参加者と意見交換 4月22日、市内の料亭萬花楼で農業委員会の歓送迎会が行われました。毎年この時期に観桜会と称して行われているものです。退職された前事務局長の斎藤孝市郎さん、新事務局長として着任された林敬宰（ただよし）さんを招き、事務局職員も含め、今後の農 ... » more
テーマ 組織 交流 農業委員会

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 相手の名前を入れた挨拶に変えて！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）4/22 07:11
相手の名前を入れた挨拶に変えて！ 日常の何でもないことを工夫をすると、多くの人は感動します。旅先で、見知らぬ人に「こんにちは」と声をかけられると、とてもうれしいですね。その「こんにちは！」が、子供達だった場合は、感激し、その街がとても好きになり、また ... » more
テーマ 世間 組織

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 新しい関係を築いていくには！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）4/16 08:20
新しい環境に入っていくとき、目のつけどころが「文房具」というのは、なかなかいいですね。時代を共有している同年代では、話のきっかけが生まれやすいでしょうね。年齢が上がっていくと、こだわりが強くなっていくので、言い方次第 ... » more
テーマ 組織 つながり

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 人を使う立場にある人は、つとめて長所をみること！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）3/12 06:49
人を使う立場にある人は、つとめて長所をみること！ 相手の「長所」や「努力」をきちんと見れないのは、「自分が優位に立ちたい」という本能が、遺伝子に組み込まれているのでしょうか？食べ物を優先的に確保し、生き残るための機能として備わったのでしょうか？そうだとすると、個人個 ... » more
テーマ 組織

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 強い結束力を持った集団の弱点！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）3/10 07:07
強い結束力を持った集団の弱点！ 強い結束力を持つと、危険の始まりと考えた方がよいのでしょう。日本軍もそうだったのでしょう。視野がどんどん狭くなり、結束した組織内だけの価値観が、支配するようになります。その組織内の仲間では、もう是正は困難にな ... » more
テーマ 組織

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 実力以上の仕事は疲れる！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）2/15 09:50
実力以上の仕事は疲れる！ 「完全を求める」文化は、危険性を含んだ文化なのでしょう。完全を求めてしまうと、不完全を許すことが難しくなります。そのとき、もっと完全を求めると、自分が許せなくなり、また、他人も許せなくなります。文化の熟成とは ... » more
テーマ 組織

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 それぞれに、それぞれの、立場・事情がある！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）1/19 08:34
それぞれに、それぞれの、立場・事情がある！ 人類の進化の過程で、「自分を尊重」し生き残ってきたグループと、「相手を尊重」し生き残ってきたグループがあるのでしょうか？日本と外国を比べるとき、そのような視点も必要なのでしょう。日本においても、西日本に首都を置いた政 ... » more
テーマ 組織

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 立場によってできないことは何だろうか？ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）1/9 07:28
立場によってできないことは何だろうか？ 「立場」あるいは「地位」が、人をつくるという面もありますが、それが自由な思考の障害になることも多いのでしょう。また、組織に所属すると、気づかないうちに思考の自由を失っていることもあります。立場や地位、あるいは組織にと ... » more
テーマ 組織

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 下位者の発言内容は、充分には聞けていない！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）12/19 08:25
下位者の発言内容は、充分には聞けていない！ 他人の話を聞く場合、目上の人と、下の人では、集中力が違っています。どんなに“下の人達からの話を良く聞こう”と思っていても、やはり、違っているようです。人生経験を重ねてきても、そのような傾向は消えないようです。 ... » more
テーマ 組織

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 指導者がやることは二つある！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）12/7 09:18
指導者がやることは二つある！ 上司は、「上司の立場でしか出来ないこと」と、「みんながイヤがること」ができれば、立派な上司とのこと。上司に、イヤなことを押しつけられていませんか。そんなときは、「あなたが上司なのです。上司がやるべきです。」というわけ ... » more
テーマ 組織

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 前と正反対をする人は、自己顕示欲の一種かも！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）10/12 09:24
前と正反対をする人は、自己顕示欲の一種かも！ 普遍的なしくみづくりのための変更ならよいのですが、自己顕示欲のための変更は、関係者にとっては迷惑なだけ、ということになります。子供時代から自然の中で遊び回っていた経験のある人が、“しくみの変更”をする場合は、なぜか普遍的なし ... » more
テーマ 組織

ネコ虎紳士の徒然ブログ 『 なんだかなあ？新国立競技場問題第三者委報告書もこの程度かねえ 』
　ブログ: ネコ虎紳士の徒然ブログ9/25 22:11
新国立競技場計画白紙撤回について検証した第三者委員会が報告書を取りまとめたとのことだけど、何かピントがずれているような。なぜザハ・ハディド案が採用されたのかが一番の問題だったはずなのに、全く触れられず、文部科学省やＪＳＣ理事長、有識 ... » more
テーマ 無責任体制 組織 新国立競技場問題

闇の組織に命を狙われ怯えている日々 『 一向に罪を認めない方針の大企業 』
　ブログ: 闇の組織に命を狙われ怯えている日々9/6 12:50
たちが悪いのは、その大企業が「己の罪を認めないこと」だそして懇意にしている政治家を利用してまでして裏社会の闇の組織に命令を下している。もしも仮に私がその大企業の名を口にしたら、私は銃殺刑ではすまない粛清の嵐が吹き荒れるであろ ... » more
テーマ 弥彦 組織 命

闇の組織に命を狙われ怯えている日々 『 私が命を狙われる理由 』
　ブログ: 闇の組織に命を狙われ怯えている日々9/5 22:51
ー私が命を狙われる理由。それは単純明快である。「とある大企業を怒らせてしまったから」命を狙われているのである。その大企業は、このブログすら監視・検閲しているだろう。そして、その大企業の怒りの片鱗に触れさえすれば、私の ... » more
テーマ 弥彦 組織 命

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 組織内では、さしたる疑問も抱かず対応行動を！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）9/3 07:51
組織内では、さしたる疑問も抱かず対応行動を！ 日本では、第三者的な立場で会議に出席することは、かなり難しいことですね。その方の権威が、会議の他の出席者に知られていれば自由に意見が言えますが、そうでない場合は、発言を控えざるを得ない、が日本の会議でしょう。社外取締 ... » more
テーマ 組織

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 一体感で結ばれること大事にする日本人！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）8/30 09:25
一体感で結ばれること大事にする日本人！ 「袖振り合うも多生の縁」……知らない人とたまたま道で袖が触れ合うようなちょっとしたことも、前世からの深い因縁であるということ。たとえすれ違っただけの人でも、粗雑に、無造作にしていてはいけない、という文化がありました。 ... » more
テーマ 組織 文化

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 本当の休養とは、仕事以外のことで過ごすこと！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）8/28 06:54
本当の休養とは、仕事以外のことで過ごすこと！ 夏休み明け、何の変化もない、あるいは、やる気が下がった、などを感じている人は、今から、冬休みの計画の準備に入りましょう。せめて５０〜１００位の案を、２ヶ月かけて考えましょう。そして、その中から３つぐらいに絞り込み、週 ... » more
テーマ 健康 組織

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 「カロウシ(過労死)」は国際語になっている！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）8/22 07:13
「カロウシ(過労死)」は国際語になっている！ 日本の都会では、今でも奴隷と同等、あるいは、それよりキツイ生活を多くの人がしています。しかし、それらの多くの人は、そうとは思っていません。だから、過労死が起きてしまうのでしょう。組織というものは、出世競争が起きてしま ... » more
テーマ 組織

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 名のある者の名の威力をかりて！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）7/20 08:09
名のある者の名の威力をかりて！ 「組織」というものは、特有の力を持っている。組織内の人々の、単なる足し算した力を上回るものがある。それ故、マネジメントとコントロールの技術が必要なのでしょう。ただ、組織の力だけに依存して過ごしてしまうと、組織 ... » more
テーマ 組織

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 ミスが多い時間帯は、午後の１〜２時！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）7/13 08:06
ミスが多い時間帯は、午後の１〜２時！ 世間は、「ミスの許し方」で人を評価しているのでしょう。許し方の上手な人は“尊敬に値する”、のでしょう。ミスをしないことが基本にあり、この段階の人は“普通の人の上”。ミスの許し方が上手な人は“尊敬に値する人”と ... » more
テーマ 組織

料識亭（ころんぶすのたまご） 『 「かしこまりました」敬の意味合いがある！ 』
　ブログ: 料識亭（ころんぶすのたまご）6/18 07:21
「かしこまりました」敬の意味合いがある！ どんなに面白くない経験でも、視点を変えれば、役に立つものです。自分が、「面白い」とか「面白くない」、「好き」とか「嫌い」とかの、なんらかの価値判断だけで、物事を決めていると、どうも“キツイ”人生になってしまうような気がします ... » more
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最終更新日: 2019/06/25 10:14

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