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グロービス
テーマ「グロービス」のブログを一覧表示!「グロービス」に関するみんなのブログを見てみよう!
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『
グロービス:アカウンティング基礎day3
』
ブログ:
日常のインプットとアウトプット
2009-11-02 14:09:03
今回のテーマは ①指標分析の基礎 ②イオンvsヨーカドーの指標分析 ----------------- ①指標分析の基礎 ----------------- (1)ステ..
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グロービス
『
グロービス:アカウンティング基礎day2
』
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日常のインプットとアウトプット
2009-10-19 00:33:29
今回のテーマは、 ①B/SとP/Lの関係、構造について ②C/F計算書について ----------------------------- ①B/SとP/Lの関係、構造につ..
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『
グロービス:アカウンティング基礎day1
』
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日常のインプットとアウトプット
2009-10-04 21:47:44
今月からは4科目目のアカウンテイング基礎。 大阪弁のパワフルな講師の方の楽しくリズミカルな授業で、あと5回が楽しみになってきた。 知識の詰め込みではなく、数字との向き合い方の本質を教えてく..
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『
グロービス:リーダーシップと人材マネジメント基礎day6
』
ブログ:
日常のインプットとアウトプット
2009-09-21 06:41:00
これまでに受講したクリシン、マーケと比べ、新しい知識を体系的に学べた点では一番実りの多い授業だった。 関連の著書をいもづる式に読んで、実践レベルのコツをもっと身につけていきたいと思う。 ただ、..
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『
グロービス:リーダーシップと人材マネジメント基礎day5
』
ブログ:
日常のインプットとアウトプット
2009-09-10 10:05:38
今回のテーマは組織文化と組織変革。 「ソニーと松下」の組織文化、「日本電産子会社の組織変革」をケースに学ぶ。 ①「組織文化」は、組織メンバーの思考や行動に方向性を与えるため、組織構造やHR..
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『
グロービス:リーダーシップと人材マネジメント基礎day4
』
ブログ:
日常のインプットとアウトプット
2009-08-23 22:21:42
今回のクラスは日曜午前で昼から別の用があることが多く、今日でday4なのに一度も勉強会に参加していないし、他のメンバーとの交流が今までのクラスと比べて極端に少ない。 もったいないと思う。。。 ..
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『
グロービス:リーダーシップと人材マネジメント基礎day3
』
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日常のインプットとアウトプット
2009-08-09 22:25:51
今日は組織構造とそのマネジメントについて。 ①HRM(人的資源管理)は、企業の競争戦略に基づいて「組織構造」と「人事制度」が設計される。 ②組織は戦略に従う。つまり組織構造は、経営者か..
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『
グロービス:リーダーシップと人材マネジメント基礎day2
』
ブログ:
日常のインプットとアウトプット
2009-07-27 00:16:14
ヒトのマネジメントやリーダーシップが、「モノ」や「カネ」のマネジメントと大きく異なる特徴として 「メンバーと接する瞬間瞬間の発言や行動そのものがマネジメントである」ということに気づいた。 (も..
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『
グロービス:リーダーシップと人材マネジメント基礎day1
』
ブログ:
日常のインプットとアウトプット
2009-07-17 01:39:29
グロービス3科目め。day1は東京にて振替受講。 講師の方が「ヒト」という資源の重要性を強く認識した経緯として、 『いくら戦略が良くても実行できなければ成果につながらない。実行とはつまり組織マ..
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『
グロービス:マーケティングday6
』
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日常のインプットとアウトプット
2009-06-21 12:09:00
東京ガス「ライフエル」(エネファーム)のケース。 最終回に何とも後味の悪い難しい課題だった。 ■PLCのフェーズが異なれば、ターゲットが違う。ターゲットが違えばKBFが違う。 エコキュート(..
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『
グロービス:マーケティングday5
』
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日常のインプットとアウトプット
2009-06-13 09:54:52
生産財(BtoB)のケース。 広告会社に勤めていると、得意先の商品に関するマーケティングばかり考えていて自社のマーケティング視点が抜け落ちることが多々ある。 マーケティングクラスに通うよう..
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『
グロービス:マーケティングday4
』
ブログ:
日常のインプットとアウトプット
2009-05-26 09:58:06
P&Gの製品ブランド戦略の話。 ・シェアの拡大!だけでなく、どのカテゴリー、どのブランドから奪うかまできちんと考える。そこで定量的判断が必要。 ・戦略が組織を規定する。組織が(人の)思..
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