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会社の悩み事相談

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テーマ:　会社の悩み事相談
テーマ「会社の悩み事相談」のブログを一覧表示！「会社の悩み事相談」に関するみんなのブログを見てみよう！
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『 キミが会社を興すのかい？ 』
　ブログ: 流伴の遊行期徒然 2008-06-24 10:04:14
最近の起業する若者に会いました。 私の青春時代は我も我もが出世したい、偉くなりたい。金持ちになりたい。 誰にも知られずに頑張って抜け駆けを狙ったり、皆すばしっこい感じだった。 その中で抜きん.. » more
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『 新しい事業に挑戦したが？ 』
　ブログ: 流伴の遊行期徒然 2008-06-23 11:14:00
守秘義務があるので詳しくは書けないが、2日間の出張相談をしてきた。 コンピュウーターのソフト開発の会社。 創業19年、社長は52歳、某国立大学を卒業して、大手商社に就職し、そして起業だったそう.. » more
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『 目標としていた会社が倒産？ 』
　ブログ: 流伴の遊行期徒然 2008-06-20 10:39:05
起業から3年ほどすると、意欲的な社長は外部のセキナーや研修に参加する。 参加者は自分と同様に、将来の会社の成長を疑わない社長ばかりだ。 おおいに刺激となり、時には共感できる考え方の人とも知己となる.. » more
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『 権限委譲？ 』
　ブログ: 流伴の遊行期徒然 2008-06-18 10:28:30
権限委譲は社長の縄張りに、社員を侵入させることだ！ 社長権限を、確実に減らさなければ「権限委譲」にならない。 社長は「権限委譲」できなければ、会社は成長しない。 権限委譲は、理念共有の社長の分身.. » more
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『 受注見込みが狂ってしまった？ 』
　ブログ: 流伴の遊行期徒然 2008-06-17 09:55:46
「明日、午後二時に来店予定のB様から 2200万円の木造住宅の契約を頂く事になっております。」 営業のA君からの弾んだ声での連絡があった。 社長は、「A君に良くやった、頑張れよ！」の言葉は良.. » more
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『 社長の営業所・現場視察？ 』
　ブログ: 流伴の遊行期徒然 2008-06-16 10:46:23
会議出席とか、新工場視察とかは別だが 社長が営業所や現場（工場）などを視察・訪問するときは予告無しで行うのが良い。 「何時に行く、所長は放棄区事項を用意して待機するように」などと 連絡して、視察.. » more
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『 ピンクの背広で面接に？ 』
　ブログ: 流伴の遊行期徒然 2008-06-13 10:08:39
私が「住宅販売会社」経営していた時の話です。 創業して2年目、社員は4人。会社はＴ県のＪＲ小駅前で20㎡の借り事務所。 営業の採用面接に２２才の青年が応募してきました。 ダブダブのダブルのピ.. » more
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『 体力が一番？ 』
　ブログ: 流伴の遊行期徒然 2008-06-12 10:49:00
人材についてはどの会社も悩むところです。 昨日まで、人事ポートフォーリオの大切さと「人事計画」は戦略的にしなければならない」事を ７日間にわたって、投稿しました。 関心の高さから、私のHPへ.. » more
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『 人事ポートフォーリオ・・? 』
　ブログ: 流伴の遊行期徒然 2008-06-11 11:03:49
V.S.O.P&G　世代で異なる資質・素因 20代は、　Vitality 　　　　　　　　　若さあふれる元気・克己・意欲・体力 30代は、　Specialty 　第一線の企業戦士・専門知識・.. » more
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『 60才代はお返し、持てるものを与える立場・・? 』
　ブログ: 流伴の遊行期徒然 2008-06-10 10:00:53
V.S.O.P&G　60代社員には、Give. Gentle. Great 60代社員は会社へ何を残す可？伝えるか？ 60代社員は少数派です、貴重です。小企業なら役員でしょう。 彼らは職業人.. » more
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『 50才にもなって、どこで年とってきたんだ・・・・? 』
　ブログ: 流伴の遊行期徒然 2008-06-09 09:38:55
社員に求める世代別素因 V.S.O.P&G　50代社員には、Personality 50代社員は会社の財産になっていなくてはいけない。 人事ポートフォーリオでは5％程度が適正といえます。 .. » more
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『 幹部社員がいない、何故だ・・・・? 』
　ブログ: 流伴の遊行期徒然 2008-06-08 10:58:08
社員に求める世代別素因 V.S.O.P&G　 40代社員にはOriginality 40代社員は幹部候補、社員育成こそ社長の仕事 20代の若さでがむしゃらに心身を鍛えて、30代で仕事のス.. » more
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