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テーマ「人材育成」の記事を新着順に表示しています。(7ページ目)

人生半分波乱万丈幸せって?
先日、テレビを見ていますと「路上生活からの脱出」をドキュメンタリーでやっていました。途中から見ましたのでストーリーは定かでありませんが、多くの方々の支援の下住居を確保し、仕事も新聞配達の職を得て頑張っている姿が映 ... » more
テーマ 人材育成

人生半分波乱万丈スポーツと仕事
私は野球をやっていましたので「野球は人生そのものだ。」だとか「野球と仕事は一緒だ!」などと言ってきました。サッカーしかり、バレーボールしかり、団体スポーツだけでなく、柔道、相撲などもそうでしょうがその道を経験してきた ... » more
テーマ 人材育成

2008年10月23日18:30〜20:30関内ホール【横浜市医療安全研修会】講演1相談窓口に寄せられた具体的事例とその対応講師船山和志先生(横浜氏健康福祉局健康安全部医療安全課担当係長/医師)講演2患者から見た医療安全 ... » more

人生半分波乱万丈たった一度の人生。
人は年を取るごとに「せっかち」になるといわれます。私はまだまだ若いつもりでいますが、残念ながら60を超えると世間並みに「せっかち」になっているようです。朝?目が覚めると、それがたとえ3時半であろうと「さあ、今日はまずアレ ... » more
テーマ 人材育成

今日のテーマは「百聞は一見にしかず」ということわざをもじって【百の訓示より一回の実践見本】としてお話しさせていただきます。私は26才の時、「別荘地販売」の会社に入りました。上司は24才の一見渡哲也風の年下係長です。私たち ... » more
テーマ 人材育成

人生半分波乱万丈そつなく生きる?
世の中には何事も「そつなく」こなす人がいます。本当に感心します。反対に何をしても「不器用な」人もいます。こんな人は傍から見ていても『間が悪いなあ』と可哀相になることがしばしばです。ある時、私は池のほとりでぼうっと ... » more
テーマ 人材育成

人生半分波乱万丈どんな時も「感謝」。
ついこの間まで行われていました北京オリンピックも終わってしまうと、話題に上らなくなり(一部続いていますが・・)寂しいものですね。うれしいニュースといえば、今年のノーベル賞に日本人が4人も選ばれましたね。ずっと以前 ... » more
テーマ 人材育成

昨日、テレビを見ていますと、男子バレーの植田監督が『今の選手は団体競技ができない。小さい時からの学校を含め、あらゆるところでの教育を見直さなければならない。』と話されていました。小生の持論と全く同じ内容にウンウンとうなず ... » more
テーマ 人材育成

■「夢と挫折」人生で、一度も挫折を味わったことのない人はいないでしょう。「人生、常に、上り調子」という人も、単に、挫折したことを忘れていたり、「小さな成功」という美酒に酔いしれ、いつまでも、その栄光が続く ... » more
テーマ 仕事 経営幹部養成講座 人材育成

前回116号「夢を力に」において、大切なのは、「まず、夢を描くこと」だとお伝えしました。夢こそが現実をプラスに変える、根源的なエネルギーです。そして、夢を描いたならば、次に、夢に向かって、現実を変える努力・工夫が ... » more
テーマ 仕事 経営幹部養成講座 人材育成

7月23日(水)17:00〜18:00ヒューマンキャピタル2008ワークショップイノベーティブな組織への変革事例〜社員の力を組織の力に〜アクセル 知的資本マネジメントDiv 取締役菊池 英俊 先生技術系企業での組織変革の一例 ... » more
テーマ 人材育成 医療経営 組織

7月10日18:30〜20:00(ルポール麹町)月例メンタージャム〜明日から実践!そこで差がつく〜『士業事務所に求められるビジネスマナー』講師:小宮山敏恵先生(オフィス小宮山 代表/社会保険労務士・中小企業診断士・メンター会員) ... » more
テーマ 人材育成

人と同じように、企業にも停滞・スランプの時があります。今回は、企業スランプにおける経営者の心構えについて考えます。■スランプは、前向きに捉えるまず、企業スランプを乗り越えるために必要なことは、従業員の ... » more
テーマ 仕事 経営幹部養成講座 人材育成

経営者とは、どんな仕事を成し、何に責任を追う人であるのか?今回は、未来を牽引する「経営者」について、全体像を考えます。■経営者の責任:「収益を生み出すこと」経営者の責任とは、「収益を生み出すこと」です。ど ... » more
テーマ 仕事 経営幹部養成講座 人材育成

6月10日19:30〜21:00株式会社シー・シー・アイOPEN SEMINAR「組織を成長させるツボ」講師:児玉義徳氏「組織」をINPUT⇒THROUGHPUT⇒OUTPUT(現状)(組織)(結果)と明確に位置づけ ... » more
テーマ 人材育成 組織

社会人一年生にこんな質問をしてみました。会社が成長・継続できるのはどうしてでしょう?!ベテランになった私たちには「なんと」も言えない質問ですが新人たちにとっては以外と理解されていない質問なのです。 ... » more

4月29日10:00〜16:00『メディパッション』−医療系社会人勉強会−【1DAY集中コーチングセミナー】 −コーチングの基本を現場で使う!−若手医業コンサルの皆様主催の会で勉強してきました。今まで断片的に見聞きしていた ... » more
テーマ 人材育成 医療

「苦あれば、苦あり。」想定外の変動の中、経営に携わる皆様のご苦労を察します。この、時代の激流に飲み込まれ、難波しないために必要なのが、「不変」と「流動」の二つの観点です。変化の中で混乱する原因は、全ての事象が ... » more
テーマ 経営幹部養成講座 人材育成 指導者

■企業の存在意義とはあなたは、企業の存在意義について考えたことがありますか?企業の使命は、「善き思い」の「実現」です。・お客様の幸福実現。・幸福実現という事業に参画する、社員の人生の価値向上。・未 ... » more
テーマ 経営幹部養成講座 人材育成 指導者

なぜ、人は、仕事をするのか?なぜ、我社は存在するのか?何のために会社を大きくし、何のために利益を使うのか?考え、考え、考え、考え抜いて、「魂の叫び」となるまで熟成させることで、法人という生命に魂を入れる。 ... » more
テーマ 仕事 経営幹部養成講座 人材育成

■「我社思考」とは今回は、経営者及び経営幹部たらんとしている人向けに「我社思考」について考えます。「我社思考」とは、「経営者の立場」や「我社の使命」という全体的な視点で考える、企業レベルの「統合観」と言えます。 ... » more
テーマ 経営幹部養成講座 人材育成 指導者

■商品価値は「人の心」モノのない時代は、モノを普及させることが価値ある仕事でした。・他の人が求めるもの、値打ちを感じるものを供給する・だから、価値が認められ、・報酬がいただける。実に簡単なことですが、これ ... » more
テーマ 仕事 人材育成 商品・サービス

2008年という末広がりで縁起の良い年のスタートにあたり、成功・発展について考えて見たいと思います。成功・発展のスパイラルに入る王道とは「人事を尽くして、天命を待つ」の一言に集約されます。(1)まず、自らの努力・ ... » more

■幸せは「目的」であり、「プロセス」である。人は、「幸せ」になりたいと思っています。そして、その人が「幸せ」だと認識できるものがその人にとっての「幸せ」であるので、人それぞれに「幸せ」の定義があります。 ... » more
テーマ 仕事 調和からの発展 人材育成

「バッカーズ」という団体があります。聞きなれない方も多いかと思います。バッカーズは、バックアップしていく人達という意味で、オーナー型経営者約50人程が個人の資格で集まって、社会貢献事業を行なっている経営者有志の任意団体です。 ... » more
テーマ 人材育成 経営の心

自分の思い通りにならない仕事や、他人の行動いつ転落するか知れない競争への不安毎日、うんざりするようなニュースの繰り返しこのように、現代社会は過剰なストレスに満ちています。今こそ必要な旬のキーワードとして、「心 ... » more

日本人は、嫉妬深いといわれています。勢力・人気がある間は、「長いものには巻かれろ」式に、媚び諂い、必要以上に持上げます。しかし、ひとたび成功者の足元が崩れ、隙を見つけたならば、蓋をしていた嫉妬心の集合想念が、 ... » more
テーマ 調和からの発展 人材育成 指導者

今、旬なキーワードは「ネアカ」です。「ネアカ」という言葉自体は、多少、古臭く感じますが、あえてこの言葉を選びました。「根」が「明るい」、「根っから」「明るい」という言葉は、多くの意味を含ませることが可能だからです。 ... » more
テーマ 調和からの発展 人材育成 指導者

今、求められているキーワードの一つ目は「信念」です。政治、経済、仕事、家庭、教育、芸術、スポーツ…など、「信念」という言葉は、あらゆる局面において「善なる魂」を吹き込む力を持っています。「魂」なき言葉は、人心を揺り動 ... » more

皆さんは「江戸しぐさ」と言う言葉を聞いたことはありますか?時々、公共広告機構のCMで「傘かしげ」とか「こぶし腰浮かせ」「肩ひき」などの言葉とともに実際の動きをアニメで紹介したりしていますので、大体のことはおわかりかと思います。これら ... » more
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最終更新日: 2018/07/22 23:40

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