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経営戦略

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テーマ: 経営戦略
テーマ「経営戦略」のブログを一覧表示!「経営戦略」に関するみんなのブログを見てみよう!
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定期ローテーション人事のゼネラリストでなく、 適材適所に配属して能力を開発し、 手に職を付けるスペシャリストとして優先的に養成する。 色々な経験を重ねて各人の特徴を見極め、 ジョブ型プロフ.. » more
テーマ 経営戦略

【20210516-8-21】"SDGs”という言葉が急速に世の中に広がりつつあるが、我々は一体何をやろうとしているのか?"CSR“とは何が違うのか?"ESG″との関係はどうなっているのか?17色の円.. » more
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内発的動機付け経営
動機付け=モチベーションで、 行動を起こして目標を達成するまでの 心理的過程のことである。 外発的動機付けとは、評価や報酬、 “人参ぶら下げ“により人を動かそうとすることで、 こう考える.. » more
テーマ 経営戦略

【20210501-8-14】半年前ぐらいに職場で1on1ミーティングの取り組みを始めたときに、参考文献の中にこの"心理的安全性"という言葉が出てきて気になっていた。上意下達、やたら一方通行の指示とや.. » more
テーマ 経営戦略

人事戦略要旨と改革リスク
経営理念{%王冠webry%}に共感する人財を採用し、 実行しながら計画するアジャイル経営で 多様性とレジリエンス(適応力)を持つ会社にする。 {%パンダwebry%}キーワードは プラス.. » more
テーマ 経営戦略

各社員は個性が違うように、 それぞれ異なった理想の会社{%会社webry%}を考えている。 現状の中で折り合いをつけて皆働いているので、 改革に問題点があると 必ず批判勢力が発生し成功は難しい.. » more
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亀型と変革を併せ持つ経営
会社を哲学(理念)、心理学(人事)、歴史学(社史)で経営する。 経営理念{%王冠webry%}が無くなれば、永続経営の必要も無くなる。 永続経営はファウンダー(創業者)、 ファミリーカンパニ.. » more
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永続経営のための評価戦略
評価の目的は経営理念実現と永続経営のためである。 戦略目標は企業として強みの向上、技術力向上、 健康で面白い会社にして組織を活性化する。 職能評価と業績評価を分離して、 多様性を育成し{%.. » more
テーマ 経営戦略

当社の目標は大阪で最長の永続経営企業を目指すこと。 1948年設立の会社で最後に残る レジリエンス独立永続会社{%キラキラwebry%}になる。 1人/年当たり付加価値利益額で同業者には負け.. » more
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永続経営戦略と人財
永続経営を続けていくために、 次世代の経営リーダーとして適性のある人を見つける。 「千三つ」(せんみつ)の確率理論で考えれば、 500人集まれば必ず1人以上は居るはずなので、 見つけ出して.. » more
テーマ 経営戦略

協和が70年間存続できたのは、 電気の技術力が高かったからだけでなく、 経営学的知識が高かったからでもなく、 経営理念{%王冠webry%}を風化させなかったからである。 経営で最も大切な.. » more
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創立72周年! オープン経営
当社は10月22日に 創立72周年を迎えることができました。 これもひとえに皆様方のご支援とご愛顧によるものと 深く感謝しております。 引き続き創業以来の伝統を継承し、 経営理念を軸に協.. » more
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