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    実録 経営戦線

実録 経営戦線

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テーマ: 実録 経営戦線
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しっかり働いてしっかり休もう        率直な発言・提案を期待しています                                                      社長 ○○.. » more

組織を営業・管理・総務の三部門に集約し、その責任者に役員を当て、今期をスタートしました。責任分担の明確化と、その部門の成果をダイレクトに評価するという体制です。部門内においても営業部は各店長、管理部は.. » more

社長通信5
全社員が頑張って頂きました。 良好な成果が各店から報告されました。 今期はスタートに成功したといえます。この熱気を継続させよう“                 社長 ○○ ○○ 5月は.. » more

社長通信4 
新世紀元年 スタート 新体制の成果にばらつきあるも大きく期待                           社長  ○○  ○○ 方針発表会での決意と懇親会での盛り上がりは、今期のスター.. » more

社長通信3
社長通信に対するメッセージを多数いただきました。 しばらく連載の予定です。 ご感想をお寄せください。 ___________________________ 12期が終了。終盤の追い込.. » more

社長通信2 業績の進捗通知
毎月の業績は月初に集計し、全社に報告する。 社長はその結果に正しく評価し指針を示さなければいけない。 ______________________________ 第②四半期スタ.. » more

社長通信1
私は社長時代、社員へのメッセージを発信し続けていました。 社長がいかに社員と会社を大切にしているか? 社員からみて会社と社長がどれだけ信頼できるものなのか?    を訴えてきたつもりです。下記は.. » more

油断すれば転倒する
年商が30億円規模の会社は、一時たりとも気を緩められない。 思い切り背伸びしてここまで肩のだ。 油断すれば、転倒する、挫折する 10年前、21世紀を迎えた年等のメッセージ ________.. » more

業績責任者への激文
営業責任者、店長などげは やる気と自信を継続させる機会を満ちましょう。 社長自信がやる気と自身のある姿を、社員には見せ続けなければいけません。 下記はある致死の始めの檄文です・ _______.. » more

社員評価、一言
半期ごとに賞与を支給しますが 必ず社長からの一言として、社員一人一人にコメントを賞与の評価に]添えて渡しました。 以下は実例です。 社員名は仮名です ___________________.. » more

社員への動機付け
私は、何度も機会を得ては下記のようなことを社員に語り続けた。 ____________________________ ○ 熱意 ・・・ 自らほとばしれ 熱意は自発的なやる気さえあれば簡.. » more

工務担当職への期待と確認
職務に応じて私は社長メッセージを送っていました。 これは公務担当者へのものです。 _______________________________________________________.. » more

 
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