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社員教育

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テーマ「社員教育」の記事を新着順に表示しています。(1ページ目)

人事総務の分類の補足1 教育勅語的白痴右翼・保険屋のおっさんてエリート?・クォーツも知らない社外講師 [第381回]人事総務の分類の補足―世の中の会社には「無能系」「ズルイ系」がいっぱい!(1)「人事総務の分類」は2回で終わりにするつもりであったが、公開後、他にも述べておこうと思うものが出てきたので、補足として述べる。〔1〕「親 ... » more

採用面接時のオワハラが、学生の真剣に望む就職活動を悩ませている。私も、40年近く採用活動に携わってきたが、この就活オワハラには心が煮え立つほど憤りを感じている。人事担当者として、優秀な学生を自社に採用したい気持ちは当然ではあるが ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

[第209回]今となっては、もう25年以上前のことになる。月日はなんじゃらのなんじゃらにして・・まあ、なんとも年月の経つのが速いこと。最初に「正社員型」で勤めたコンピュータ関連のT社での「社員教育」「新入社員研修」でのこと。「社員教 ... » more

就職活動も後半になり、最後の夏休みを楽しんでいる学生もあります。しかし、内定がもらえなかった会社が諦められないで、来年度に再挑戦を考えている学生もいると思いますので、今回は関連したテーマにしました。先ず、ここで応募条件の違いを ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

今年度の就職活動もピークを過ぎ?多くの企業で内定出しを開始しています。毎年、“内定取り消し”が大きな社会問題になっていますが、今回は、「内定(内内定も含む)」の対応についてお話ししましょう。まず、「内定」とは、採用の仮約束(契 ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

今回のテーマは、今年度に内定不合格になった会社に、再チャレンジが可能かどうかと言うお話しです。一般常識論としては、皆無に近いドラマだと思います。先ず、内定不合格になった理由がキーポイントです。内定枠の関係で、やむなく合否が判 ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

今回は、内定を頂いた場合、会社へのお礼についてのお話です。先ずは内定おめでとう!ただ、未だお友達にも就活中の方がいらっしゃいますので、自分だけが良ければということでなく、全就活学生がハッピーになるように応援していきましょう。 ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

【就活シリーズ-20】 内定辞退を軽視する学生は、就職後に苦労する? 最近になり、内定者辞退者が増加している、という状況が報じられています。内定辞退の理由は様々だと思いますが、私は大きな2つのケースがあると思います。@つ目は、内定企業の理解が低いまま、内定を承諾したことです。就職活動の時は、応 ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

7月に入り内定辞退についての質問が増えましたので、今回は内定辞退についてお話ししましょう。先ず「内定辞退」とは、入社試験で合格した学生に対する採用の仮約束となる“内定(採用内定)”を、内定学生から断る行為です。社員が退職を希望 ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

前回まて、面接についてのアドバイスをシリーズでお話ししてきました。今回は、面接で自分の思う様に進まず、悩んでいる就活生へのアドバイスです。私が就活生に一番心配していることは「受験会社とのミスマッチ」です。学生は会社のことや ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

今日は、エントリーシート評価のお話しです。皆さんが書いたエントリーシートは誰が評価するのか、考えたことはありますか?かつては提出先企業の採用担当者が評価するのが常でしたが、最近は多くの企業で、企業セミナー運営から提出書類のとりま ... » more
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前回は、集団面接の2つの目的について、その@をお話ししました。今回は、前回のつづきで、最終面接の前後に実施する場合が多く、個人面接では確認出来なかったことを確認するための、最終判断目的の“集団面接”のお話です。面接の形式も ... » more
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【就活シリーズ-15】 “集団面接”は様々な目的があり、対応は難しい? 今回は、集団面接のお話ですが、集団面接は実施時期で目的が大分異なるでしょう。この集団面接は各社やり方や、目的がバラバラですので、アドバイスが非常に難しいので、私の経験の一般論として参考にしてください。集団面接には、2つの大きな ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

この時期になりますと内定が決まった学生も増えて来ましたが、現在就活中の学生も大勢いらっしゃるので、今回は、これまで質問が多かった“一次面接でNGになりやすいケース”のお話しです。これまでの経験上、先ず、一次面接でNGになる学生の特徴 ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

今回は、就活のメインイベント「面接」についてお話ししましょう。面接が近づくと、これも、あれも、全部話したいと思い、劇の台本を暗記するようにガンバル人がいます。でも、初めから自分のセリフが決まっていれば、暗記も必要かも知れません ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

前回は、企業セミナーに出席した場合の、基本的なアドバイスでした。トイレのお話し、ご理解頂けたでしょうか?今回は、セミナー会場でのポイントを幾つかお話しします。前列の中央辺りに座って、これから人事・採用担当者の説明を聞くこと ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

今回は、企業セミナー(会社が独自開催)に出席する場合のアドバイスです。まず、セミナー会場には、遅くても10分前には到着し、受付を済ませましょう。受付では笑顔で挨拶し、学校名と氏名をはっきり伝えて下さい。会場に入り着席する ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

今回は、エントリーシートの記入アドバイスです。エントリーシートも重要な評価要素となります。エントリーシートの提出も、面接と同じように、目的意識持ち学生らしい態度で作成することが大切です。さて、企業セミナーも終了時間の間近にな ... » more
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今回は、エントリーシートの書き方のポイントをお話しします。前回、“エントリーシート”は攻略本に書かれている「ハウツー論」の通りに書けば、読んでくれないと言う話をしました。このエントリーシートで、一次面接に呼ぶか、「ご縁がありま ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

“エントリーシート”と言っても、各社、それぞれ目的があるわけです。エントリーシートの評価で、初回の選考(一次書類選考)を行う会社は多いと思います。また、人事担当者がエントリーシートの中から、真剣に光る人材を探している会社もあります ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

今回は、前回の企業セミナーに続き『資料請求』についての、心構えのお話しです。既に資料請求をして、セミナーなどへの参加を申し込まれた就活学生もいるでしょう。この『資料請求』にも、媒体誌を見て企業に請求する方法や、ネット検索、DMか ... » more
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今回は、履歴書の中でも、一番苦労して書く「志望動機」についてお話しします。志望動機の書き方は本当に難しいですね。だって、皆さんもその会社に対しての明確な志望動機は言えますか?多分難しいでしょう。しかも、記入欄は狭く、自分の書 ... » more
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【就活シリーズ-4】 企業が採用時に重視する能力とは? 今回は、企業が新入社員や、若手の中途社員を採用する時に、どんな能力を重視しているのか、お話ししましょう。図の各能力は、企業が社員を採用する際に、どの能力を重視しているか、ウエイトの高い順番に列べたグラフです。@は、特 ... » more
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今回は、企業が求める人材の着眼点についてお話しします。就職活動で知りたいのが『企業が求める人材像』です。就活の本やセミナーでは、専門家は色々と項目を挙げていますが、人事担当者から見れば、実際のところこれが正解というのは無いのが実 ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

面接についての質問が多いので、今回は面接裏話を紹介しましょう。これまで何回か面接を受けられた方も、これから受ける学生さんも参考にしてほしいのは、面接は、一次、二次、最終と目的は全く異なることを、先ず理解してください。一次面接 ... » more
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かつて、多くの職場では、正社員ばかりが机を並べて仕事をしていました。しかし、人材の流動化が進み、正社員の他に、派遣社員や業務委託者、パート、アルバイトなどの短時間勤務社員が混在するようになり、職場環境は複雑化しています。今回は、 ... » more
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都市部は、交通機関に恵まれていますが、勤務先が郊外になると、通勤手段を自動車(バイクも含む)に頼らなければならないこともあります。また、勤務体系によっては深夜勤務のため、都市部でも通勤に自働車を利用することもあるかと思います。今 ... » more
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バブル崩壊以降、入社後2〜3年目の若手社員を、営業所長やチームのリーダーに登用する企業が増えています。管理職待遇になることで、時間外手当も支給されなくなるケースが多いようです。これまでも、管理監督職の処遇については、さまざまな見解が ... » more
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今回は、就職活動中の学生支援サイトに寄せられた質問や、相談の中から浮かび上がる、人事・採用担当者の姿勢に焦点を絞り、考えていきます。就職活動がピークを迎えようとしていた6月半ば、西日本のある学生から相談が寄せられました。「企業から“ ... » more
テーマ 人事・労務 就職活動 社員教育

今回は、社員の意識不足から起こる不祥事や不正の影響について、実例を挙げて考えていきます。ある大手の菓子メーカで実際に起きたケースです。チョコレートの中に“釣り針(・・・)”が混入するという事件が発生しました。社長は関連部門の ... » more
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最終更新日: 2016/11/22 05:25

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