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労働問題

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親テーマ: 労働
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テーマ「労働問題」の記事を新着順に表示しています。(7ページ目)

パワハラの定義@暴行などの身体的な攻撃A脅迫などの精神的な攻撃B無視や仲間はずれC多すぎる仕事をさせるなど過大な要求D仕事をさせないなど過小な要求Eプライベートに立ち入ること−−−−−作成中のホー ... » more
テーマ 労働問題

ちくしょう!!!許さん!!!・・・と、息巻いたのです。とは言え、息巻いたからと言って、どうにかなるわけでもないのですが。不逞の輩をのさばらせたままなのは、本当に悔しいところなのだけれど。 ... » more

労働法の法源1法律強行法規2労働協約規範的効力3就業規則最低基準効4労働契約 ... » more
テーマ 労働問題

苦労して就職・転職を成功させても会社がブラックでは話になりません。特にお金に関してルーズな会社だと・・・。給料・残業手当の未払いや、労働時間を会社側が改ざんする事があったりすると、どんどん損をしてしまいます。(これは実際 ... » more

静岡県の司法書士のメモ帳契約社員
契約社員契約期間は、原則1年以内。更新可能。1年以上の契約は1年に短縮。1年過ぎても労働関係が継続されているときは、黙示の更新により期間の定めのない労働関係が継続。反復継続された場合は、期間の定めのない契約と ... » more
テーマ 労働問題

育児休業にかんする記事が日刊スポーツWEB版に掲載されています。『育休解雇めぐり女性勝訴 育児休業の取得を理由に解雇したのは違法として、埼玉土地家屋調査士会(さいたま市)の元社員の女性(32)が解雇無効確認などを求めたさいた ... » more

就職安定資金融資制度=非正規労働者が雇い止め等により寮等を退去させられ住居を失った場合に新居を確保するための資金を融資する制度住宅入居初期費用として上限50万円支給申し込み先→ハローワーク ... » more
テーマ 労働問題

静岡県の司法書士のメモ帳懲戒
懲戒1戒告始末書提出も2減給3降格4出勤停止5諭旨解雇自発的退職→退職金○6懲戒解雇退職金△(就業規則による) ... » more
テーマ 労働問題

フレックスタイム制=一か月以内の総労働時間を定める。総労働時間の範囲内で始業時間と就業時間を自由に選ぶ。総労働時間の範囲内である限りは、残業代は発生しない。働きすぎの場合は残業代。働きが足りない場合はその月のうちに精 ... » more
テーマ 労働問題

ようこそ裏の世界へ労働審判の形式
そもそも、労働審判がどの様な形式で行われるのかを書いていませんでした。皆さんが「想定外だった」事が少なくなる様書いていきたいと思います。まず、裁判当日は呼出書に指定された日時に裁判所へ行きます。裁判所に着いたら呼出書 ... » more

試用期間中の解雇試用期間中の解雇には解雇予告手当は不要(労基§21)。試用期間中の雇用は、解約権の留保付き。もっとも、解約には合理的理由と社会的相当性が必要。ただし、14日を超えて雇用された場合には必要。 ... » more
テーマ 労働問題

成果主義・年俸制の導入場合によっては、不利益変更。不利益変更の場合には、就業規則の変更に労働者の合意が必要(労働契約法§9)。 ... » more
テーマ 労働問題

パートとアルバイト・パート一週間当たりの労働時間が正社員よりも短い労働者・アルバイト臨時雇入者 ... » more
テーマ 労働問題

静岡県の司法書士のメモ帳社会保険
社会保険5種類(健康保険・年金・労災保険・雇用保険・介護保険)法人と従業員5人以上の個人事業者は、すべての加入義務労災保険は、すべての労働者が加入、その他については、適用除外あり適用除外→健康保険・年金・ ... » more
テーマ 労働問題

静岡県の司法書士のメモ帳身元保証
身元保証「身元保証に関する法律」@最長5年、期間の定めがなければ3年A相続しないB使用者に通知義務 ... » more
テーマ 労働問題

静岡県の司法書士のメモ帳セクハラ
セクハラ男女雇用機会均等法21条…性的言動により、女性労働者に仕事上の不利益もしくは職場環境の悪化事業者に防止義務→使用者責任・債務不履行責任 ... » more
テーマ 労働問題

官僚の腐敗事件として、「インサイダー」で逮捕されるというのは珍しいパターンでありますが、とにかく困ったことであります。本来資本主義を支える重要なインフラであるはずの株取引自体がいかがわしいものであるかのような印象を世間に与えてしまったのも残 ... » more
テーマ 息子&娘(ぶぶ太郎&ぶぶ子) 公務員 労働問題

労働審判が無事に終わりましたので、これまでに学んだ事などをまとめていこうと思います。今回は「労働時間の管理」です。企業における労働時間は主に下記の形で管理されています。(1)用紙に書いて提出(2)エクセルなどのフォー ... » more

今日、労働審判の日だったのですが、無事に調停が成立し、解決しました。詳しい事は今後日記に書いていく事にします。とにかく疲れました。 ... » more

静岡県の司法書士のメモ帳懲戒解雇
懲戒解雇就業規則に規定が必要。業務以外の犯罪の場合(万引き・痴漢等)、解雇するかは会社の判断。会社外の事件で、軽微な犯罪で、当該社員の地位も低い場合には、解雇無効もあり。 ... » more
テーマ 労働問題

ようこそ裏の世界へ明日裁判です
とうとう裁判の時が迫ってきました。人生初の裁判なので、ものすごく不安です。私の主張が全否定されたらどうしようとか考えてしまいます。会社側は「残業手当なし」のメールで労働契約が成立していると主張しています。残業 ... » more

労働審判の件です。相手方からの反論の書類である「答弁書」が7日になって届きました。作成日は12月27日となっています。相手がギリギリになって答弁書を送ってくるのは想定内でしたが、裁判所には先に送っているとは思いません ... » more

静岡県の司法書士のメモ帳管理職
管理職=管理監督者(労基法§41)労基法の労働時間等割り増し手当等の適用がない@経営者と一体的立場A出勤・退社の自由B管理職にふさわしい待遇→要件を満たさなければ、「名ばかり管理職」 ... » more
テーマ 労働問題

争事、焦るべからず 2012年のおみくじの結果は「大吉」でした!!その中には争事の欄に「焦るべからず」と書いてありました。1月10日に労働審判という争事が迫っております。相手がどんなに汚い出方をしても、焦らずじっくりと話を進めようとの戒 ... » more

静岡県の司法書士のメモ帳労働時間
労働時間・労働時間=実働時間+手持時間/休憩時間は含まない。手持時間…客待ち等、いつでも仕事に取りかかれるように待機している時間。・拘束時間=労働時間+休憩時間 ... » more
テーマ 労働問題

雇用・委任・請負1雇用使用者の指揮監督に従う。自由度低い。だが、労働法の適用あり。2委任自分の裁量で仕事。業務の処理を目的。自由度高い。労働法の適用なし。3請負自分の裁量で仕事。仕事の完成を目的。自由度高 ... » more
テーマ 労働問題

静岡県の司法書士のメモ帳労働法
労働法・労働条件について定めるもの労働基準法・最低基準法・労働安全衛生法・労働契約について定めるもの労働契約法・勤労の権利関係職業安定法・労働者派遣法・職業能力開発促進法・生存権関係厚生年金保 ... » more
テーマ 労働問題

私は2011年6月〜8月に在籍していた会社を相手取り、裁判を起こしました。給与未払い、残業手当未払い、退職手続きミスによる金銭的損失の支払い要求です。(便宜上M社とします)M社では久々の正社員としての採用を頂き、希望に燃 ... » more

静岡県の司法書士のメモ帳求人票
求人票一般的に、「賃金」には、皆勤手当等一定の条件を満たした場合に支給される手当は含まない。各種手当は「備考欄」に記載。 ... » more
テーマ 労働問題

今日のお昼は、社食で天ぷらそばの大盛りを食べたのだけれど、どうもいまいち。麺がどうもしっくりこないのです。もっとつるつるにするか。もっとどっしりにするか。どちらかではないかと思うのだが。と文句を言うのなら、食べなけれ ... » more

 

最終更新日: 2016/11/21 18:38

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