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労働問題

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親テーマ: 労働
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テーマ「労働問題」の記事を新着順に表示しています。(6ページ目)

はじめまして!東証一部上場会社総務部管理職、病院、社会福祉施設管理職、総合労働相談員を歴任し、多くの人事労務トラブルの解決に携わってまいりました。その経験を活かし、トラブルを未然に防ぐ、或いはトラブルを回避する、究極的には人財育成を目指 ... » more

「パワーハラスメント」月刊労働組合・2012年August号より ◆パワハラ被害にあっても職場で相談できない現実◆ セクハラ、パワハラを受けたことがあるか聞いたところ、 「セクハラを受けたことがある」が9.9% 「パワハラを受けたことがある」が24.3%となりました。 ... » more

静岡県の司法書士のメモ帳内定
内定内定通知を出した時点で労働契約は成立→取り消し等の場合、最低でも年収分の補償金を請求すべき ... » more
テーマ 労働問題

労働者の意義2問題になるもの役員・請負・委任・共同経営・学生(看護専門学校等) ... » more
テーマ 労働問題

健康保険と仕事上のけが労働中にけがをした場合には労災健康保険とは労働中のけが以外についてのもの労働中のけがについて健康保険を使うことは× ... » more
テーマ 労働問題

労働者の意義労働基準法9・事業又は事務所に使用されるもの・賃金を支払われる者・職業の種類は問わない ... » more
テーマ 労働問題

お昼休みに福島の桃のキャンペーンをやっていたのです。「ミス・ピーチ」が試食用の桃を配っていたので、いただいたのです。ああ、本当に甘くて、おいしい!!桃は、大好物なのだ。http://www.maff.go.jp/j/ ... » more
テーマ 娘(ぶぶ子) 福島 労働問題  トラックバック(2)

静岡県の司法書士のメモ帳直律的効力
直律的効力法令>労働協約>就業規則>労働契約上位に違反する部分は無効=強行的効力無効になった部分は労働法基準法による=直律的効力 ... » more
テーマ 労働問題

今日から子供たちは定期試験。それなのに、お嬢さん(ぶぶ子)がなかなか起きない。もう少しで、遅刻になるところだったぞ。【今日は、怒鳴らなかった。】今日は、久しぶりに、怒鳴ったりわめいたりしなかった。でもなあ ... » more
テーマ 娘(ぶぶ子) 労働問題

広島で働く人達へ無料・秘密厳守で解雇・職場のいじめ等のすべての労働問題・トラブルに労働法や労働契約についての知識とたくさんの経験を持つスタッフが相談にのります。広島県広島市西区横川新町7-22自治労会館1FTEL:082-2 ... » more

仕事中の私用メール東京地裁2003.9.22判決社会通念上相当と認められる程度の私用メールは職務専念義務に違反しない。 ... » more
テーマ 労働問題

タイムカードの代わり・家族に帰宅を伝えるメール・警備会社の記録なお、交渉は個人よりも労働組合が望ましい。 ... » more
テーマ 労働問題

残業代の算出給料を時給換算1基礎賃金の計算合計額から手当てを差し引く21ヶ月あたりの所定労働時間年255日、8時間労働、月給34万円の場合34000÷(255×8÷12)=2000(基礎賃金) ... » more
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トラック運転手の労働に関する記事が読売新聞WEB版に掲載されています。『トラック運転手過酷…長時間労働、残業代未払い過重労働や残業代未払いなど、トラック運転手の労働環境の悪化が深刻化しつつある。 労働組合「ユニオン千 ... » more
テーマ 労働問題

とにもかくにも、今週は終わった。今週は、とにかく、怒ったり喚いたりし続けたのでした。今日も、朝から人を叱りとばしてしまったわけだが。こんなに怒ってばかりいるなんて、自分が、いかにできていない人物かというのを改めて感じ ... » more

大手スーパーの営業時間についての記事が朝日新聞WEB版に掲載されています。『早朝開店、広がる需要スーパー・飲食店、朝型生活狙う朝の時間を奪い合うように開店を早めたり、サービスを充実させたりしているスーパーや飲食店が出てきた。 ... » more

バス運転手の短期雇用禁止道路交通法に基づく省令運転手として禁止される者@日雇いA2か月以内の短期雇用B試用期間中C14日未満の期間で給料が支払われる場合 ... » more
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静岡県の司法書士のメモ帳雇い止め
雇い止め有期労働契約(3回以上更新または1年以上継続雇用の場合で、かつ、契約を更新しない旨の明示がない場合)を更新しない場合には、契約終了30日前に予告。労働者から証明書の請求があった場合には遅滞なく交付(雇い止め通知書) ... » more
テーマ 労働問題

労組幹部には、私の「やりたいこと」は伝えています。 さて、その「やりたいこと」をなしとげることができるのか。 「やりたいこと」をやるには(甲本ヒロト) 「やればいい」 何かをやる為には、 ついでに ... » more

静岡県の司法書士のメモ帳通勤労災
通勤労災・住居=「居住して日常生活をする家屋かつ本人の就業のための拠点」・ルート=「合理的な経路及び方法」 ... » more
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継続雇用制度の特例の終了継続雇用制度の対象者基準を労使協定でなく就業規則で定めることができる特例の終了。(H24/2/31)→定年の廃止等の措置をとる必要。または、労使協定を結ぶ必要。 ... » more
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静岡県の司法書士のメモ帳最低賃金
最低賃金地域別最低賃金と「特定(産業別)最低賃金」特定最低賃金も地域別あり、主に製造業 ... » more
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静岡県の司法書士のメモ帳降格
降格・降格の種類1役職が下がる(役職手当も減少)2等級が下がる(給料も減少)・降格の妥当性1就業規則等に規定はあるか?2裁量権の濫用はないか?役職手当は支払い請求しづらい。けだし、従業員をどの役職に就 ... » more
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静岡県の司法書士のメモ帳不利益変更
不利益変更不利益の程度や、必要性、相当性、労組との交渉等が必要対抗措置は訴訟(不存在確認の訴え) ... » more
テーマ 労働問題

就業規則の効力発生要件は特になし。従業員に知らせればよい。方法は得に問わず。 ... » more
テーマ 労働問題

転勤命令の濫用@業務上の必要がない場合A辞めさせるために嫌がらせとしてB通常の転勤よりも不利益の場合なお、「育児介護休業法」では、配置転換については子の養育や家族の介護に配慮することを会社に義務付け ... » more
テーマ 労働問題

会社の秘密漏えいだいたい就業業規則に秘密保持義務が規定されているのでそれに引っかかる。ブログ等への書き込みにも注意ツイッターに有名人が来店したことを書き込んで店を首になった例もあり ... » more
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高年齢者雇用確保措置65歳未満の定年を定めている事業者がとるべき措置@定年の引上げA雇用の継続制度の導入B定年の廃止平成22年4月から平成25年3月末日までは、「65」歳でなく、「64」歳平成25年4月から「 ... » more
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静岡県の司法書士のメモ帳懲戒規定
懲戒規定懲戒するには、就業規則で懲戒規定を定めておく必要↓規則なしで処分した場合に、「処分無効」の判決あり ... » more
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自己都合退職自己都合の場合は、失業保険が大幅カット→@退職から3か月間もらえない A日数と額が少なくなる(事例によるが3分の2とか)「離職票」の「離職理由」を要確認救済策「特別受給資格者」…退職勧告で辞め ... » more
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最終更新日: 2016/11/21 18:38

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