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適性検査

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テーマ「適性検査」の記事を新着順に表示しています。(1ページ目)

臨時適性検査(運転免許) 受傷前と身体機能に違いが生じたので運転免許の臨時適性検査を受けてきた。・・・・何か限定的な条件が加わるかと思っていたがそのまま同じ条件で運転できるとのことで少しほっとした。 ... » more

こんにちは、MERRYROSEです。今日は、学生さんから頂いた質問にお答えします。それは、「適性検査(性格検査)は、企業が求める人材像に合わせて回答すべきです ... » more

適性検査という字を適正検査と変換する人が多いようだ。当社では最近、格安の適性検査が売れている。エントリー数が大幅に増え受験者数が増加したことによりコストを抑えるためだろう。Web受験可能なものや受け放題のものも人気を集めてい ... » more
テーマ 適性診断 適正検査 適性検査

ためには適性検査が有効だったりします。最近の採用では適性検査を1次スクリーニングに使用する企業が増えております。地頭・行動特性だけではなく、ストレス耐性まで計測できるものも御座います。もちろん私もいくつかの適正検査を ... » more
テーマ ストレス診断 新卒採用 適性検査

先日、適性検査/特徴・価格にて適性検査の選定ポイントを以下の通り綴りました。---------------------------------@内容(目的)・ミスマッチ、早期離職の防止・選考の簡略化(スクリーニング、 ... » more

読売新聞社による大学の実力調査で判明した、推定7万9000人の就職留年。背景には、不況による採用減はもちろん、未だ根強い新卒採用志向と更には学生の質を重視する企業側の採用方針による影響がある。リーマンショックの影響により、採用中 ... » more

卒業年限を迎えながら留年する学生が全国の大学で少なくとも7万9000人いると推計されることが、読売新聞の「大学の実力」調査で明らかになった。つまり、大卒予定7人に1人が「新卒」として再就活するということだ。国の調査では、約3万100 ... » more

少し気になる記事があった。日本市場に将来性が見込めず、新興国でビジネスを展開するため、2010年度から本格的に外国人採用を進めているそうだ。楽天、パナソニック、ローソンなどは特に積極的に外国人採用を行い大幅に増加という。ユニ ... » more

11年度の新卒採用が6月で一段落する企業が多いですが、そんな中、ほっとしている間もなくすでに12年度採用における準備がスタートしています。企業への学生のエントリー数は増える中、企業の人事担当者はエントリー学生への対応に追われるようになり ... » more

買い手市場という状況により、学生の就職に対する不安が高まる中、就職サイト上でのエントリーを学生は幅広く行っている状況です。学生の大企業志向は引き続き高い反面、大学の就職課などでは幅広くエントリーすることをアドバイスしているということもあ ... » more

今年の採用では、エントリー数の増加を予測し、エントリー段階または、セミナーエントリー段階でスクリーニングをかける企業様が多かったですね。エントリー前、またはセミナーエントリー前にターゲットをしぼり、自社の求める学生の ... » more

昨今、ストレスに強い人材を採用したい、という企業は非常に多くなっています。特に、営業職等、対人ストレスの多い職種の選考過程では、重要な指針となりますね。せっかく時間と費用をかけて採用しても、環境や仕事内容に対するストレスで、 ... » more

ある程度の人数の新卒採用活動を行うに当たり、検討したいのが就職サイト。就職サイト(媒体)は色々とあり、その特徴もそれぞれ。採用の規模や採用ターゲット、予算などをトータルに考えて選ぶ必要があります。まず紹介したいのは業界トップクラ ... » more

産業能率大学が11日発表した「新入社員の会社生活調査」によると、「管理職になりたい」との回答が44.3%(前年度40.5%)と、2000年度の調査開始以降、最高となったという。また、転職に有利な「専門職」志望は44.0%(46.3%)に ... » more

厚生労働省及び文化省の調査によると、大学を今春卒業した就職希望者の就職率(今年4月1日現在)が、前年同期を3・9ポイント下回る91・8%で、過去最低だった2000年卒(91・1%)に次いで低かったことがわかった。 前年同期を下回るのは2年連 ... » more

新卒者紹介というシステムをご存知ですか?完全成功報酬型の採用手法の一つです。中途採用ではおなじみの人材紹介ですが、この紹介を新卒学生をターゲットに行うというものです。つまり、企業が求める学生を事前にスクリーニングした上で紹介 ... » more

新卒採用のススメ4月の内々定率3割。
毎日コミュニケーションズのモニター調査によると、大学、大学院生(全体)の4月の内々定率は31.0%。そのうち全体で52.7%が「内々定先に満足したので終了する(終了している)」と回答している一方で、不満や他社もみてみたいと活動を継続すると回 ... » more

『日本生産性本部』が発表した今年の新入社員の特徴は、親密になる直前まで心の“バー”が開かない『ETC型』なのだとか。またゆとり世代第一期の新入社員でもある。とはいえ、コミュニケーション不足という点だけみると、今の新入社員だけの問題ではな ... » more

社長のかばんもちをするインターン、内定による学生の面接支援、入社後のユニークな人事・休暇制度など、採用の手法だけでなく、採用後も社員が長く働ける環境を考えているという点で注目しました。こういったユニークな人事制度をつくる企業の特徴として ... » more

景気悪化により、新卒採用をやめた企業、採用人数を絞って質の良い学生を数名採用することになった企業、質の良い学生がいれば採用するという企業など、新卒採用に対して消極的な状況がつづいています。また、新卒採用にかけるコストを軽減せざるを得ない ... » more

新卒採用のススメ新卒新入社員の採用
新卒新入社員を迎える4月となりました。3月に卒業したばかりでまだスーツを着こなせていないフレッシュ感たっぷりの新入社員の姿を見て、もうそんな時期が来たのかと。1年って本当に早い!さて、急な業績悪化により内定辞退などの企業が続 ... » more

【紹介予定派遣】正社員として就業する前に、派遣スタッフとして一定期間就業した後に、就業先企業と派遣スタッフ(求職者)との両者の希望が一致した場合は正社員(契約社員)への雇用切替えを行う転職システム。入社前に派遣社員として ... » more

採用コンサルティング採用というのは企業にとっても非常に重要ですが、どういった人材が必要か?どの部署で必要か?またその人材をどのように活用していけば企業にとってもプラスになるのか?etc採用に関わる問題や課題を抱えている企業は ... » more

採用アウトソーシングとは、採用活動における事務的な業務を代行し、面接や学生との交流、リクルーティング活動など採用担当者が本来時間をかけるべき採用業務に集中できるような環境つくりをお手伝いするものです。採用活動において、就職サイトの媒 ... » more

新卒採用のススメ新卒紹介
新卒紹介中途採用の求人紹介というイメージが強い紹介会社ですが、昨今では、学生自身が就職サイト等を利用して自分自身で就職活動をするのと同様に紹介会社の利用も就職活動の一つの手法として利用されています。新卒紹介は、学生が内定承諾を行った ... » more

新卒採用のススメ派遣社員のイメージ
みなさん、「派遣社員」ってどんなイメージをお持ちですか?最近色んな派遣社員に関するニュースを耳にしますが、私自身は派遣としての働き方についてはあまり否定的ではありません。派遣社員は、休日が多い月と少ない月では収入に差が出たり、派 ... » more

「インターンシップ」ってご存知ですか?社会人生活や企業の様子を覗くことができる貴重な機会として、最近では日本においてもインターンシップによる受け入れも盛んになっており、新卒採用の一環として導入している企業も年々増えてきているように感じま ... » more

新卒採用のススメ★適正検査★
新卒学生の就職氷河期と言われる状況で、学生の危機感からか各社への一人当たりのエントリー数は増える反面、各企業は採用基準のハードルを上げ、より高い「質」を求める企業も少なくありません。そんな中、企業で採用しているのが適性検査です。 ... » more
テーマ 適性検査

「適性検査ってもう少し安くてもいいんじゃないですか???」について適性検査をエントリー時のフィルタリングに利用しようとすると、従量課金ではなかなかエントリー数が爆発的に増加している中利用しづらい場合がある。格安で且つ受け放題のプランがある ... » more
テーマ 適正検査 適性検査 格安

「適性検査/特徴・価格」についてそもそもWEBで受験する適性診断って従量課金のものが多いですがコンテンツは作っちゃえばシステムの運用とサーバーの管理費だけになるのでどんどん安価になっていくべき商材だとは思います。当然ある程度のチュ ... » more
テーマ 適性診断 適性検査 採用代行

 

最終更新日: 2016/12/03 14:24

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