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内定者フォロー

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テーマ「内定者フォロー」の記事を新着順に表示しています。(1ページ目)

皆さんこんにちは!先日ある企業の人事の方と、内定者フォローに関してお話しして感じたことですが、内定承諾をうまく得る方法の一つとして、『人事が営業スキルを持って学生と接する』ということがすごく重要だと再認識しました。採 ... » more
テーマ 新卒採用 内定者フォロー 新卒、新入社員

内定フォローのポイントは内定者の不安を払拭することです。では内定者はどのような事に不安を感じているのでしょうか?@社会人生活に対する不安初めての社会人生活、大学時代好きな時間に寝て好きな時間に起きていた学生は『毎朝ちゃん ... » more

実際にどんな手法で内定フォローをしているのでしょうか?今日は「じゃあ実際どんな事をすれば内定辞退は防げるの?」と思っている人事の方の為に内定フォローについての具体的な方法を記載していきたいと思います。■社内報送付・内 ... » more

マリッジブルーならぬ内定ブルー期があるのをご存知ですか?内定が決まった日から10月の内定式までの間を内定ブルー期と呼ぶそうです。内定が決まった学生の心理状態は主に以下の3つに分類されると言われています。@内定企業に満足し ... » more

内定誓約書を提出させるべきか?リクルート社が2009年卒の学生にアンケートをとった結果、下記のような結果が出ました。Q1内定取得した企業から、誓約書等を提出するよう求められましたか?求められていない46.1%求められ ... » more

学生はどうやって内定をもらうと嬉しいでしょうか?直接会って?電話で?メールで?やっぱり直接ではないでしょうか。内定というのはプロポーズの返事をするようなものです。恋人同士なら告げた後は抱き合ってキスするぐらい ... » more

この学生に内定を出すか出さないか!多くの人事担当者・経営者がぶつかる悩みだと思います。判断を下す際には下記の心理的効果を差し引いて考えなければいけません。★寛大化傾向応募者の境遇や趣味に共通点がある場合、評価が甘くなる傾 ... » more

モンスターペアレントと2010年新卒採用 〜内定者フォローを考える〜 モンスターペアレント(Monster parent)とは、学校に対して自己中心的で理不尽な要求を繰り返す保護者を意味する和製英語である。向山洋一の命名とされる(「教室ツーウェイ」2007年8月号9ページ参照)。当 ... » more

月から3月にかけての「新卒採用第一次ピーク」を終え、新入社員の入社を終えたところでほっと一息する間もないのが今の時期。 「2009年度の新卒採用予定数に満たない・・・。」「確保した内定者にも、きちんとフォローを・ ... » more

弊社キャリアマートでも、2009年度内定者のインターンシップが始まりました!私も、インターンシップ生として昨年働かせていただいておりましたが、・入社する会社の雰囲気に馴染めた・同期との結束力が強まった・社会人 ... » more

【内定辞退防止策】 SNSの活用 新卒採用活動を終え、そろそろ2009年度に向けて動き出す企業様が増えているのではないかと思います。しかしながら、例年通りに採用活動が終わることの方が、難しいかもしれません。【内定辞退防止策】 大学生求人倍 ... » more

【新卒採用】 採用計画充足率の増加 新卒採用市場の「超売り手市場」。既に内定(内々定)を獲得している学生さんは、少なくはないでしょう。来春入社の新卒採用で、主要企業の約4割が事実上の内定となる「内々定」を出し終えたことが、日本経済新聞社の実施した「採用 ... » more

弊社キャリアマートでは、「Web2.0時代の新卒採用」をテーマにWebコミュニケーションを活用した採用戦略についてのセミナーを開催いたします。 【セミナー概要】・インターネットの発展がもたらした採用マーケットと学生心理の変化 ... » more

弊社キャリアマートでは、「Web2.0時代の新卒採用」をテーマにWebコミュニケーションを活用した採用戦略についてのセミナーを開催いたします。 【セミナー概要】・インターネットの発展がもたらした採用マーケットと学生心理の変化 ... » more

弊社キャリアマートでは、「Web2.0時代の新卒採用」をテーマにWebコミュニケーションを活用した採用戦略についてのセミナーを開催いたします。 【セミナー概要】・インターネットの発展がもたらした採用マーケットと学生心理の変化 ... » more

【内定出しの早期化における問題】 6月を前にし、2008年度の新卒採用がひと段落した企業様は少なくないと思います。そして一方では、夏採用・秋採用などこれからが本番という企業様もいらっしゃるでしょう。いずれの時期においても共通することは、『優秀 ... » more

私たちは、いつでも、どこでも、欲しい情報を手にいれられる。逆に、自分から何かを発信する事も可能。Webの発展が、他人と繋がっているという安心感や人と人の出会いのきっかけ場までも提供している。それは、ミクシーを初め ... » more

ミクシィが仮想世界「セカンドライフ」に新卒採用オフィスを開設のは有名なことですよね。セカンドライフとは・・・米Linden Labの提供する仮想世界サービスのことで簡単にいうと、ネット上でもう一人の自分を操って ... » more

弊社キャリアマートでは、「Web2.0時代の新卒採用」をテーマにWebコミュニケーションを活用した採用戦略についてのセミナーを開催いたします。 【セミナー概要】・インターネットの発展がもたらした採用マーケ ... » more

「web2.0」。日常生活で耳にすることはほとんどない、もしくは、耳にしても記憶には残らない。私にとっては、そういう単語です。「それって何だろう?」という素朴な疑問から、改めて調べてみました。(この行為も、web2.0の活用!? ... » more

【新卒採用戦略】 内定辞退対策セミナー Web2.0を用いた様々な新卒採用戦略。Webコミュニケーションを活用した採用戦略はいまや決して珍しいものではなく、必要不可欠な新卒採用における、ツールとなったといえるでしょう。インターネットの急速な発展がもたらした ... » more

リクナビ、マイナビ、日経ナビ・・・就職活動ってネットでするもの。ネット以外でどうやるの?学校求人とか古い零細企業じゃないの?(学生時代の私が思っていた事です)お疲れ様です。キャリアマートの佐藤です。 ... » more

【新卒採用】 Webコミュニケーションの活用 就活の第一歩として、「就職サイトに登録をする」学生は少なくないと思います。しかし、かつての就活といえば各大学の就職課に求人票が張られていて…そこに学生が応募をする…という形のものでした。今では想像がつきませんね。 ... » more

弊社キャリアマートでは、「Web2.0時代の新卒採用」をテーマにWebコミュニケーションを活用した採用戦略についてのセミナーを開催いたします。 【セミナー概要】・インターネットの発展がもたらした採用マーケットと学生心理の変化 ... » more

弊社キャリアマートでは、「Web2.0時代の新卒採用」をテーマにWebコミュニケーションを活用した採用戦略についてのセミナーを開催いたします。 【セミナー概要】・インターネットの発展がもたらした採用マーケットと学生心理の変化 ... » more

こんにちは。株式会社キャリアマート岡崎です。突然ですが、Web2.0とは・・・?インターネットを取り巻く環境は日々変化しております。情報化となる今はWEBは欠かせない。そもそもWeb2.0とは何なのか?・ ... » more

超過熱化による学生心理の変化のみならず、インターネットの発展により、就職活動を行なう学生の行動が変化しつつあります。若者のインターネット視聴時間の25%以上を越えるといわれるネットメディアのご説明と、そのメディアを活用した内定者とのコミュニ ... » more

弊社キャリアマートでは、「Web2.0時代の新卒採用」をテーマにWebコミュニケーションを活用した採用戦略についてのセミナーを開催いたします。 【セミナー概要】・インターネットの発展がもたらした採用マーケットと学生心理の変化 ... » more

【赤ちゃんの成長】 自分も成長!! 社会人となり、1ヵ月半が経ちました。いろいろな気付きがありますが、身近なところで言うならば「食生活の大切さ」です。日によって食事をする時間が異なりますが、問題なのはその内容です!!とくに昼食は、自分の好き ... » more

(以下、引用)交流サイト大手のミクシィは10日、2008年3月期の単独税引き利益が前期比57%増の17億5000万円になりそうだと発表した。交流サイト会員の増加が続き、広告収入が拡大する。流動性向上のため、6月末の株 ... » more

 

最終更新日: 2016/11/13 22:13

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