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親テーマ: 労働
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テーマ「労働基準法」の記事を新着順に表示しています。(2ページ目)

S社の外国人労働者Xが、原発の事故による放射能漏れによる被爆を心配するあまり、年休を申請して帰国してしまった。当該地域の1日あたりの推定放射線被爆量は、自然界から被爆する放射線量とさほど変わりがない。※よって、私も当然のごとく通常に勤務して ... » more

最近無料相談には、深刻な問題が多い。本日は昨日とは逆に事業主よりの電話だ。業種は匿名性を高めるために伏せるが、原発事故の風評被害で事業場の操業もままならず、休業せざるを得ないとのことだ。しかも、「休業手当」を支払う資金も無い。社員を無給で休 ... » more

観光業の会社に勤務する労働者の方より匿名の相談があった。会社の事業場は地震の被害をまったく受けていないのだが、原子力発電所の放射能漏れの風評被害により観光客がほとんど皆無となってしまった。会社から「どうせ仕事が無いから休んでいい」と言われた ... » more
テーマ 労働基準法 社会保険労務士 賃金・賞与・退職金

H社の社員が来月に退職することになり、先日より年休を取って休んでいる。年休消化中期間にまた新たな年休の発生日が到来するのだが、はたして年休は発生するのか。またその年休これを与えなければならないのかという相談である。退職間際に貯まった ... » more
テーマ 労働基準法 社会保険労務士 休日・休暇

ちょっと前の話だが、無料相談メールがきた。簡単にいうと、「皆勤手当を割増賃金算定の基礎に含めるべきか?」というものだ。皆勤手当は、遅刻・早退・欠勤がまったく無い月には支給され、ある月には支給されないという支給方式だそうだ。まあ、支給方式は普 ... » more
テーマ 労働基準法 社会保険労務士 賃金・賞与・退職金

中小企業はいい会社が多いし、小さくとも世界に誇れる会社もたくさんあります。しかしそうでない会社もやはりあるわけで、そのような会社は「うちは小さいから残業がつかないんだ」とか「有給休暇なんてあるわけないだろう」 ... » more

先日、匿名のメール相談があった。会社が匿名さんをはじめ従業員のほとんどを対象として、就業時間外に研修を行っているのだが、割増賃金(残業代)が払われていないとのこと。割増賃金をもらう権利があるのかという趣旨の質問だ。結論から先に書くと ... » more
テーマ 労働基準法 社会保険労務士 賃金・賞与・退職金

11月26日に大阪で始まったセミナー「労働基準監督官は恐くない」は、1月14日に東京霞ヶ関で3回目と4回目を開催いたしました。今回は事例研究を増やし参加者の方々に考えていただくとともに、ご意見を頂戴するという形で行い ... » more
テーマ 労働セミナー 労働基準法 社会保険労務士

「労働基準監督官は恐くない」の追加開催。株式会社ベクトルのセミナーとして1月14日追加開催されます。今回は事例検討を増やして、皆さんとともに考えていく時間を増やしたいと思っています。但し、監督官撃退法 ... » more
テーマ 労働セミナー 労働基準法 社会保険労務士

神奈備ウォーカー経営戦略と労働基準法
私は労働基準法と企業経営との関係については次のように考えています。労働基準法は企業経営と基本的には矛盾するものではなく、むしろ人を人として尊重し配慮するルールであり、企業戦略に組み込まれているべきものと思います。ただ ... » more

驚かれる方が多いのですが、セクハラやパワハラについては、労働基準監督官は実効性のある対応はできません。なぜならば、彼らがその業務の根拠とする法律が含まれていないからです。でも、セクハラやパワハラの相談はやはり労働基準 ... » more
テーマ セクハラ・パワハラ 労働基準法 社会保険労務士

11月26日に大阪(心斎橋)、12月10日東京(霞ヶ関)にて、ベクトルセミナー『労働基準監督官は恐くない』を開催いたしました。特に東京開催では会場が満席になり、お断りせざるを得なかった方々もおられたことは大変申し訳な ... » more
テーマ 労働セミナー 労働基準法 社会保険労務士

育児休業をしているM社の社員が子が1歳になっても保育所に入所できないことが確定したので、本日、1歳6ヶ月までの育児休業給付金および社会保険料の免除の延長手続きをやってきた。育児休業給付金および社会保険料の免除の延長手続きについては、 ... » more

今年の12月いっぱいで退職を考えている匿名さんよりのメールである。12月は公休と年次有給休暇を使用すれば1日も出勤しなくてよい状態であるという。その際の賃金の計算はどうなるのか?賃金の明細だけ先に出してもらうよう会社に依頼することは問題ない ... » more
テーマ 労働基準法 社会保険労務士 休日・休暇

表題の通りの高裁判決が先日でた。概要は以下の通りである。「大阪高裁は2010年11月16日、奈良地裁判決と同様に産婦人科医の当直勤務は割増賃金が支払われる「時間外労働」に当たると認定した。」私の所属する社労士事務所には医療保健業の顧問先が比 ... » more
テーマ 労働基準法 社会保険労務士 賃金・賞与・退職金

社労士怒りの鉄拳!中卒の児童を雇用
顧問先N社が15歳の児童を雇用するそうだ。何か法律上注意することは無いかという質問の電話であった。15歳とは言っても、中学生か中学卒業生か(もう少し正確に言えば15歳年度末)かで法律上の取り扱いが変わってくる。今ときめずらしいケース ... » more

大変申し訳ありません。前回東京での開催は12月3日とお伝えいたしましたが、会場の都合で変更になりました。12月10日です詳細が分かりましたらまたご報告いたします。 ... » more
テーマ 労働セミナー 労働基準法 社会保険労務士

株式会社ベクトル様主催「労働基準監督官は恐くない〜臨検と是正勧告〜」として、労働セミナーの開催が決定いたしました。《大阪開催》日時11月26日14:00〜17:00場所御堂筋MIDビルS-6会議室受講料無料セミナーです。 ... » more
テーマ 労働セミナー 労働基準法 社会保険労務士

出張の移動は、通勤と同じようなものと考えられ、原則として労働時間とはされません。労働基準法には、労働時間の内容を細かく定義した条文はなく、行政解釈上「使用者の指揮監督下にある時間」とされ、実際に仕事をした時間のほか、次の仕事に備 ... » more

結構難しい問題ですね。最近は従業員や退職者から残業代が未払いであるとして、請求を行う動きが活発化してきているようです。この原因としては、1終身雇用制が崩壊し従業員の帰属意識が低下してきたこと。2残業代請求が認められることが世 ... » more

経営者協会セミナーで、講師に対する質問の内、代わって私がお答えしたところを簡単に整理してみました。ご参考になればと思い掲載いたします。1「労基法の試用期間」と「企業が定める試用期間」1)労基法の試用期間労基法では「試用期間」 ... » more

(事例)運送会社でトラック運転手として務める(「勤める」が正しいと思うが原文のまま。)50歳代男性がいつも通り出勤すると、社長から「運ぶ荷物がないから自宅待機してくれ」と言われた。結局その日は休みにされてしまい、給料も1日分カットされた ... » more

今回は労働法のお話です。労働基準監督署で労働相談の窓口にいた頃、「従業員がある日から出社しなくなり、2か月ほど経過している。どうしたらいいか困っている。」という相談を数回受けました。私:電話等連絡をとってみたんですか ... » more

1労働基準法の解雇制限労基法第19条により、次の期間はいかなる理由があっても解雇できません。1)業務上負傷し、または疾病に罹り療養のために休業する期間及びその後30日間2)労基法第65条の規定による産前産後の期間及びその後30日 ... » more

1月9日に、「未払残業代請求訴訟」について少々過激なTweetをしましたが、もしかしたら事業主の方にとって、自分のところは関係ないものと実感の伴わないものかもしれません。しかし、労働時間を正確に把握し、毎月その働いた時間分の給与を支給してい ... » more

前回述べたように、賃金は全額、労働者に支払わなければなりません。たとえ使用者が労働者に対して、債権を有していても、賃金についてはいったん全額を支払い、自らの債権の回収は、それとは別に、話し合いなり訴訟を提起するなどして行わなければなりません ... » more

賃金は労基法24条1項により、「その全額」を支払わなければなりません。すなわち、支払時期にある賃金の一部を控除してはならない、ということです。但し労基法24条1項但書に次の二つの例外が規定されています。1)法令に別段の定めがある場合 ... » more

皆さんは賃金支払いの5原則をご存じだと思います。ここに列挙してみると次の通りです。1通貨払い2直接払い3全額払い4毎月1回以上支払う5一定の期日を定めること(上記の1から3は労基法24条1項、4・5は労基法24条 ... » more

「スーパー玉出」で過労死・・。(セメントサラリーマン) 関西人なら知っているナニワの激安スーパー・スーパー玉出。テレビCMも放送されているし、デフレ社会の中、ニュース取材にも社長?もよく登場している。ミナミの帝王にも登場していたかも・・・。「一円セール」で有名な「スーパー玉出」で過労死者 ... » more
テーマ 労働基準法 テレビ セメントサラリーマン

有給休暇算定の基礎賃金は、労働基準法によって次の3通りの方法のいずれかで計算することになっています。1.労働基準法の平均賃金2.通常勤務した場合に支払われる賃金3.社会保険の標準報酬を基にした賃金就業規則で、1と ... » more
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最終更新日: 2016/11/13 14:09

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