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親テーマ: 労働
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テーマ「労働法」の記事を新着順に表示しています。(2ページ目)

今日は大阪労働局主催の「パワハラ防止セミナー」に出席してまいりました。やはり今年の重点項目の一つは「パワハラ・セクハラを原因とする精神疾患」となるようです。しかし、パワハラを警戒するあまり、本来上司の部下指導の一つである ... » more
テーマ 人材活性化 労働法 社会保険労務士

1.気軽にできる労務相談・キャリアカウンセリング・未払い賃金請求や問題社員の扱い、キャリアカウンセリング、人材の活性化など、お気軽に相談ください。・パワハラ・セクハラ、メンタルヘルスは十分な予防施策が必要です。2.人 ... » more
テーマ 人材活性化 労働法 社会保険労務士

1問題社員対策と人材活性化3時間1)何故問題社員が現れるのか2)いれず、つくらず、放置せず3)労働法リスクは軽減できる。が、絶対ではありません4)日本はいじめ社会5)セクハラ・パワハラ、メンタル6)能力不足7)秩 ... » more
テーマ 人材活性化 労働法 社会保険労務士

労働、社会問題先祖がえり?
NHKのニュースから鉄道の駅員らが乗客から暴力をふるわれるトラブルが、昨年度、全国で合わせておよそ900件と、これまでで最も多くなったことから、鉄道各社は13日から全国の駅で暴力の防止を呼びかける取り組みを始めました。このう ... » more
テーマ 仕事 時事 労働法

「100年に一度の不況」から「1000年に一度の大震災」ようやく光が見え始めてきた矢先、大きな地震と津波が日本に襲いかかりました。私たちを取り巻く状況は苦難に満ちている現在、だからこそ今、社長と社員が一丸となって邁進すべき時 ... » more
テーマ 人材活性化 労働法 社会保険労務士

1雇用社会の悲劇(1)過労死、自殺(2)解雇(3)うつ2雇用社会が抱える問題(1)新卒一括採用とキャリア採用・いわゆる七五三・若年層と高齢者層(2)サービス残業と未払い賃金(3)正規従業員と非 ... » more

平成24年4月1日より、雇用保険の保険料率が、変わります。@一般の事業は、13.5/1000となります。うち○ご本人様負担5/1000○事業主負担8.5/1000A農林水産、清酒製造の事業は、15.5/1 ... » more
テーマ 労働法 改正情報

1就業規則の本来的意義・労働者が就業するにあたって遵守すべき規則として服務規律を定めたもの。・多数の労働者の組織的かつ効率的な利用のためには企業秩序が必要。この秩序維持のために就業に関する規則が定められる必要があった ... » more

皆さんは次の文を読まれてどのようにお感じになるでしょうかヤフーの元副社長でマーケティングのベストセラー作家ゴーディン氏の言葉です。「これまで労働者は、引退するまで与えられた仕事をやっていればよかった。税金を払い、命じられ ... » more
テーマ 人材活性化 労働法 キャリアカウンセリング

「内定」と「内々定」という言葉。よく似ているがこのように使い分けられているのだからやはり意味は異なると思っておいたほうがいい。現実には法律用語でもないから実は明確に意識されているわけでもないだろうけれど、大ま ... » more

今年の1月14日付日本経済新聞に、「競合他社への転職禁止『無効』」という記事が掲載されました。ちょうどその前日に和歌山県経営者協会主催のセミナー「採用と退職解雇のリスクと対策」で競業避止義務にもふれましたので、この機会にポイント ... » more

1正規従業員と非正規従業員「解雇権濫用」は一律に適用されるわけではありません。採用の時点から押さえておく必要があります。1)正規従業員新卒採用とキャリア採用2)非正規従業員期間を定めて雇用契約すべきと考えます。 ... » more
テーマ 人材活性化 労働法 キャリアカウンセリング

神奈備ウォーカー年末のご挨拶
今年1年、皆様には大変お世話になりました。ここに改めてお礼申し上げます。本年は社労士業務と共に、社会人の方々の再就職支援・転職相談、大学生の方々の就職支援、そしてそれぞれのセミナーをさせて頂きました。至らぬ点も多々あった ... » more

はじめに〜賃金とはなにか〜1) 労働の対価2) 企業の利益の分配3) 事業の高度化・能率化のインセンティブ、モチベーション衛生理論と成果主義4) 生活の糧5) ステータスその人の社会的価値雇用する=人として生 ... » more

こんな相談がありました。たとえばAさんは午前中に半日の有給休暇をとり、13時から仕事を開始しました。どうしても今日中に片づけないといけない仕事がありましたので、所定終業時刻は18時なのですが、Aさんは上司から ... » more

整理解雇と競業避止義務について昨日報告しました。退職に至る経緯が競業避止義務の判断にどう影響するのかという問題です。私は最初、整理解雇の有効性判断の要件の一つとして、整理解雇を捉えていましたが、競業避止義務の根拠に対して影響が出 ... » more
テーマ 整理解雇 労働法 競業避止義務

2週間後、競業避止義務と引き抜きについての報告です。この授業は事案を自分で作成して検討するんですが、なかなかうまく事案が作れない。関係する判例を読み漁り、ポイントを拾い集めて事案に盛り込む方法をとってますが、判例読むのがしんどい ... » more

先日「人事・労務担当者基礎セミナー」の中で、「有期雇用の注意点」をお話しさせて頂きました。内容としては、いわゆる「雇止め」の問題で、手続等をなおざりにしていると、数回更新を繰り返された後、期間満了での雇用関係終了、つまり「雇止め ... » more

和歌山県経営者協会主催のセミナー「人事・労務担当者基礎セミナー」いよいよ始まります。第1回目は9月9日13:30「リスクマネジメントとしての労働法の要点」場所:Wajima十番丁ビル5階会議室できるだけ、 ... » more

セミナー「ブラック企業から身を守る」 5月22日の午後、NPO法人POSSE主催のセミナー「ブラック企業から身を守る」があり、参加してきました。今回は、「これだけは知っておきたい3つのルール」をテーマに、弁護士の岩田整さん(TOKYO大樹法律事務所)からお話をうかがいました ... » more

【厚生労働省】○厚生年金保険料等の納期限の延長等の措置について(3月24日)http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000168il.html○労働保険料等の納期限の延長等の ... » more

福岡県の最低賃金が平成22年10月22日より変わります。現行の1時間当たり680円から692円に改定されます。692円未満の時給単価の場合は、賃金を引き上げなければなりません。ご注意、ご確認のほど宜しくお ... » more
テーマ 労働法 改正情報

最近ボクシングのタイトルマッチ「内藤VS亀田」が行われました。また大阪で社労士が絡む「スーパー玉出事件」(http://www.asahi.com/national/update/1204/OSK200912030164.html)が起 ... » more

あるブログで次のような記載がありました。「解雇を行う場合、解雇日の30日前までに予告通知をするか、賃金30日分以上の解雇予告手当を支払うことで即時解雇が出来ます。ここで、解雇予告手当を支払うのではなく、解雇予告通知と同時に休業を命じた場 ... » more

次のように記載しているサイトがありました。「上司からパワハラやセクハラで、企業の残業代未払いなどがある場合、労働基準監督署に対して告発を行うこともできます。労働基準監督署には、パワハラに関する相談窓口があり、メールなどで ... » more
テーマ 労働法 相談 セクハラパワハラ

神奈備ウォーカー就業規則の復習 2
就業規則と個別雇用契約との関係パートタイマーとの間で雇用契約書において労働条件を定めた場合には、本来適用を予定されているはずの就業規則が存しないために、雇用契約書の労働条件がそのパートタイマーの労働条件となるとみられる。但し、実際のとこ ... » more

「明日からこなくていいよ」と言われたとしましょう。この言葉だけで「解雇」かどうかは定かではありません。@上司から言われたが、解雇権限がその人にあるのかどうか分からない。A「来なくていい」ということは「来てもいいのか」 ... » more

神奈備ウォーカー就業規則の復習
今後ますます重要性を増す就業規則。労働契約法では適切に作成され、事業場で周知された就業規則は労働契約になるとしています。そこで就業規則について労働契約法との関連を考慮してまとめておきたいと思います。今回はその第一回目。就業規則と労働 ... » more

1「労働基準監督官」は何ができるのか労働基準監督官の職務権限を整理すると次のようになります。基本的には、行政上の職員として労働基準関係法令を実際に施行すること。《労働基準関係法令とは》労働基準法、最低賃金法、賃金の支払い ... » more
テーマ 労働法 相談 セクハラパワハラ

「改正労働基準法案」は平成20年12月5日に可決成立し、平成22年4月1日施行されることになっています。ここではその概略をお話しいたします。1時間外労働の抑制@月60時間超の時間外割増賃金率の引き上げ時間外労働が1カ月につい ... » more

 

最終更新日: 2017/09/15 15:32

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