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親テーマ: 労働
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テーマ「労働法」の記事を新着順に表示しています。(1ページ目)

福岡県の最低賃金が、平成28年10月1日から時間額765円に改定されます(現行743円)。時間額が、765円未満の場合は、引き上げなければなりません。◆以下の点にもご注意ください※最低賃金 ... » more
テーマ 労働法 改正情報

●育児休業・介護休業等に係る制度の見直し多様な家族形態・雇用形態に対応するため、(1)育児休業の対象となる子の範囲の拡大(特別養子縁組の監護期間にある子等)、(2)育児休業の申出ができる有期契約労働者の要件(1歳までの継続雇用要件等 ... » more
テーマ 労働法 改正情報

平成28年4月より雇用保険料率が次の通り引き下げられます。お手数ですが、ご確認の上、給与計算等の変更処理をお願い申し上げます。(※給与計算事務を委託されている場合は、給与計算の変更処理は不要です。)@一般の事業は、1 ... » more
テーマ 労働法 改正情報

三鷹の一日長時間労働規制を!
長時間労働規制を! 民主党の岡田克也代表は1月15日の記者会見で、長時間労働の慣行について「日本経済にとって根の深い悪弊だ。家庭と仕事の両立を阻んでいる」と述べ、規制を強化する法案を今国会に提出する考えを明らかにしました。具体的には、サービス残業の禁止や1 ... » more

毎日 憲法ストレスチェックて何だよ
★★ストレスチェック義務化法というのが、去年、国会を通っていた(らしい)。すみません、知りませんです。1、年1回の労働者のストレスチェックを、従業員50人以上の事業場に対して義務付けること。2、ストレスチェックの結果を労 ... » more
テーマ ストレスチェック 労働法

法務経験者の一言解雇
さてさて解雇についてです最近は労働者の保護が第一優先になっております人事部から当職に労働法についての相談がありました内容はある労働者を懲戒解雇にしたいができるか?というものでした ... » more
テーマ 人事 労働法 解雇

雇用関係の話題について、私のメモとして、2週間に1回程度の割合で提供していきたいと思います。ご質問やご指摘等がございましたら、ご遠慮なくどうぞ第1回パワーハラスメント1そもそもパワーハラスメントとはなんだろう「職 ... » more

『人事と法との対話』(守島・大内著)から1)「職種転換を伴う異動」について。守島氏「職種別採用をして、特に中途の場合はある特定の仕事のために雇うわけですから、その人をいろいろな理由で、ビジネスがなくなったとか、本人があわ ... » more

Twitterのやりとり飯田康之さん「解雇規制緩和を主張しているので勘違いされがちだけど…僕は新卒一括採用賛成(3年以内新卒扱への改革は必要)で,年功賃金を選択する企業はおおむね正しいと思うし(カーブは改革必要),長期雇 ... » more

福岡県の最低賃金が、平成25年10月18日から時間額712円に改定されます(現行701円)。時間額が、712円未満の場合は、引き上げなければなりません。◆以下の点にもご注意ください※最低賃金は、全ての ... » more
テーマ 労働法 改正情報

「ブラック企業大賞2013」に「ワタミフードサービス」が大賞に選ばれました。 .参議院選挙では、「ブラック企業」が話題になり、どこの企業が「そうだ」という話がチラシ等で大宣伝されていました。8月11日に、選ばれたようです。8月12日は新聞休刊日でしたので、本日、8月13日に色々記載されていました。その記事を参 ... » more
テーマ 労災認定 労働法 ブラック企業

昨日(2013年2月15日付)の日経新聞朝刊によると、15日から議論する論点整理案がまとまった、ということなのだが、新聞の見出しは「解雇条件の見直し検討」「金銭解決を提唱」とある。記事によると論点整理は1)健康・ ... » more
テーマ 人事コンサルタント 労働法 社会保険労務士

1問題社員対策は万全ですか? 〜実は被害者かもしれません〜 社員が100人もいれば、問題社員は1名、2名は必ず いると言われています。社員の行動に問題があるのに、会 社側は何も対応しなければ、他の社員はやる気をなくして ... » more

「職場活性化コンサルタント」と自称することにいたしました。職場のパワハラ・セクハラを含めたいじめ・嫌がらせは、行為者は習慣化すると悪意さえ感じなくなるようです。もちろんこれは自分勝手な思い込みではあるわけですが ... » more
テーマ 労働相談 労働法 セクハラ パワハラ

今朝の日経「請負作業中に高齢者けが労災適用外、健保で救済へ 」シルバー人材センターから派遣される方は労働者ではないという扱いであるのに、現場でけがをすると業務災害だと言われる。つまり労働者でないから労災適用されず ... » more

◆相談窓口の重要性相談窓口を設置することで、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントに関する相談に対して初期段階で対応できれば、問題になる前に解決することも可能です。相談担当者は単に苦情を処理するためのもの ... » more
テーマ 労働法 セクハラ パワハラ キャリアカウンセリング

パワハラ・セクハラの被害者にならないためには、早めに誰かに相談すべきですが、会社の相談窓口は身近ですが、それが形ばかりのものならば余計にややこしくなる。それが信頼できないならば、外部に相談するしかない。少なくとも自分だけで抱え込 ... » more
テーマ 労働法 セクハラ パワハラ 社会保険労務士

Q:営業職に完全歩合給を考えているが、ある人から一定の保障を行うことが義務付けられていると聞きました。どの程度の保障が必要なのでしょうかA:労基法第27条は「出来高払い制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は ... » more

キャリアカウンセラーは、その能力・スキルをさまざまな場面で発揮され、ご活躍されていることと思います。クライアントの社会参加、特に企業社会への参加という観点からみると、その企業を対象とした法令である労働基準法等の労働関係諸法や労働 ... » more
テーマ 人材活性化 労働法 キャリアカウンセリング

「有期契約法制の改正」にがちもさんから次のようなコメントを頂きました。まだこの改正についてはわからないことが多いのですが、とりあえず、お返事を。「自分も、転換後の期間の定めのない契約について労働条件を当事者で定めることができるとした ... » more
テーマ 仕事 法律 労働法

労働、社会問題有期契約法制の改正
日経新聞のこの記事の最後で引っ掛かりました。改正労働契約法、勤続5年で無期限雇用パート待遇改善へ道 2012/8/3 23:37 同じ職場で5年を超えて働いているパートや契約社員を対象に、本人が希望すれば無期限の雇用 ... » more

このようなセミナーを今秋に開催することになっています。詳細は決まり次第、ご連絡します。最近になって職場のいじめ・嫌がらせである『パワハラ』が大きな問題として取り上げられるようになってきました。これは@自殺者が平成10年以 ... » more
テーマ 人材活性化 労働法 社会保険労務士

今日は大阪労働局主催の「パワハラ防止セミナー」に出席してまいりました。やはり今年の重点項目の一つは「パワハラ・セクハラを原因とする精神疾患」となるようです。しかし、パワハラを警戒するあまり、本来上司の部下指導の一つである ... » more
テーマ 人材活性化 労働法 社会保険労務士

1.気軽にできる労務相談・キャリアカウンセリング・未払い賃金請求や問題社員の扱い、キャリアカウンセリング、人材の活性化など、お気軽に相談ください。・パワハラ・セクハラ、メンタルヘルスは十分な予防施策が必要です。2.人 ... » more
テーマ 人材活性化 労働法 社会保険労務士

1問題社員対策と人材活性化3時間1)何故問題社員が現れるのか2)いれず、つくらず、放置せず3)労働法リスクは軽減できる。が、絶対ではありません4)日本はいじめ社会5)セクハラ・パワハラ、メンタル6)能力不足7)秩 ... » more
テーマ 人材活性化 労働法 社会保険労務士

労働、社会問題先祖がえり?
NHKのニュースから鉄道の駅員らが乗客から暴力をふるわれるトラブルが、昨年度、全国で合わせておよそ900件と、これまでで最も多くなったことから、鉄道各社は13日から全国の駅で暴力の防止を呼びかける取り組みを始めました。このう ... » more
テーマ 仕事 時事 労働法

「100年に一度の不況」から「1000年に一度の大震災」ようやく光が見え始めてきた矢先、大きな地震と津波が日本に襲いかかりました。私たちを取り巻く状況は苦難に満ちている現在、だからこそ今、社長と社員が一丸となって邁進すべき時 ... » more
テーマ 人材活性化 労働法 社会保険労務士

1雇用社会の悲劇(1)過労死、自殺(2)解雇(3)うつ2雇用社会が抱える問題(1)新卒一括採用とキャリア採用・いわゆる七五三・若年層と高齢者層(2)サービス残業と未払い賃金(3)正規従業員と非 ... » more

平成24年4月1日より、雇用保険の保険料率が、変わります。@一般の事業は、13.5/1000となります。うち○ご本人様負担5/1000○事業主負担8.5/1000A農林水産、清酒製造の事業は、15.5/1 ... » more
テーマ 労働法 改正情報

1就業規則の本来的意義・労働者が就業するにあたって遵守すべき規則として服務規律を定めたもの。・多数の労働者の組織的かつ効率的な利用のためには企業秩序が必要。この秩序維持のために就業に関する規則が定められる必要があった ... » more

 

最終更新日: 2016/11/12 23:48

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