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就業規則

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テーマ「就業規則」の記事を新着順に表示しています。(3ページ目)

<賃金カット>会社の経営が思わしくなく、一時的に賃金カットを実施したくても、労働者の「自由な意思による同意」が無ければむずかしいのです。社長が社員全員を集めて説明し、一人ひとり説得を試みたとしても、誰だって給料を減らされるのはイヤで ... » more
テーマ 賃金制度 あぶない 就業規則

<解雇無効の主張>入社したばかりのパート社員から、勤務先の店長あてに電話が入ります。「すみません。また下の子が熱を出しちゃって…今日はお休みをいただきたいのですが。」これに対して、店長の返事はとても冷たいものです。「もうこれ ... » more
テーマ あぶない 就業規則 育児介護

<解雇無効の主張>試用期間中に時間が守れない、パソコンも使えない、当然本採用は見送りということで、試用期間終了をもって退職とした社員の代理人から「解雇は無効であり労働者の権利を有する地位にあることの確認を求める」という内容証明郵便が会社 ... » more
テーマ あぶない 就業規則 試用期間

<退職金の請求>長年働いて円満退職したパート社員の代理人から、退職金請求の内容証明郵便が会社に届くということがあります。ネット上でも、こうした情報が増えるにつれ、実際の退職金請求も増えているようです。「いや、うちの会社は契約更新 ... » more
テーマ あぶない 就業規則 パート

<利子の下限利率>社内預金の利率については、法定の最低限度(下限利率)が利率省令によって定められています。そして、この下限利率は変動し得るものですから、下限利率が変動した場合の対応が必要となる場合があります。下限利率が引き上げら ... » more
テーマ 下限金利 就業規則 社内預金

就業規則blog by柳田恵一社内預金の保全
<社内預金の趣旨>労働契約に付随して、強制的に貯蓄金を管理する契約を行うことは禁止されています。しかし、労働者が任意に貯蓄金の管理を使用者に委託する場合には、労使協定の締結・届出、貯蓄金管理規程の作成、利子をつけることなど一定の条件 ... » more
テーマ 就業規則 保全措置 社内預金

<年俸制なら残業代は支払わなくてよい?>プロ野球の選手なら年俸制で残業代の支払いはありません。しかし一般の労働者には、残業代をはじめとする割増賃金の支給が原則必要です。労働基準法は、時間外労働と休日労働・深夜労働の割増賃金を定め ... » more
テーマ 賃金制度 就業規則 残業手当

就業規則blog by柳田恵一業績給
<業績給とは?>従業員の従事した仕事の業績で基本給を決める賃金制度です。<業績給の長所>・仕事の成果と基本給が連動し企業の業績が向上・業績の範囲内で基本給を決められる・従業員の勤労意欲が高まる<業績給の短所> ... » more
テーマ 賃金制度 就業規則 業績給

就業規則blog by柳田恵一職務給
<職務給とは?>従業員の従事する職務で基本給を決める賃金制度です。<職務給の長所>・仕事内容と基本給が一致・必要な人材を仕事に見合った給与で募集できる・新しい職務を作り古い職務を廃止することで社内外の変化に対応できる ... » more
テーマ 賃金制度 就業規則 職務給

就業規則blog by柳田恵一職能給
<職能給とは?>従業員の職務遂行能力で基本給を決める賃金制度です。<職能給の長所>・仕事と基本給が一致せず職掌・職種を超えた人事異動が容易・従業員の能力開発を促し企業の長期的な発展に寄与・保有能力が低下しない限り基本 ... » more
テーマ 賃金制度 職能給 就業規則

就業規則blog by柳田恵一年齢給
<年齢給とは?>従業員の年齢、最終学歴の卒業年次、勤続年数といった属人的要素で基本給を決める賃金制度です。<年齢給の長所>・年齢という万人共通の基準は明確・基本給の計算と管理が容易・従業員のライフステージごとの最低生 ... » more
テーマ 賃金制度 年齢給 就業規則

<賃金制度の決定>賃金制度について、労働基準法による規制はありません。賃金制度のあり方は、労使が対等の立場で話し合って決定するたてまえです。<年功序列型賃金>年功序列型賃金の統一的な定義はありません。しかし一般的には、企 ... » more
テーマ 賃金制度 就業規則 年功序列

<罰金とは?>駐車場の入口付近に「無断駐車は罰金2万円」などの表示を見かけることがあります。また「遅刻は罰金1万円」というルールがある会社の方に、お話をうかがったこともあります。しかし、罰金は死刑や懲役と同じく刑罰の一種です。国家権 ... » more
テーマ 「罰金」 あぶない 就業規則

<懲戒権濫用法理>就業規則や労働条件通知書、雇用契約書などに懲戒処分の具体的な取り決めがあって、その労働者の行為が明らかに懲戒対象となる場合であっても「懲戒権濫用法理」の有効要件を満たしていなければ、裁判ではその懲戒処分が無効とされます ... » more
テーマ 就業規則 懲戒処分 懲戒規定

<正しい計算の法的根拠は?>労働基準法には、残業手当を何分単位で計算するのか規定がありません。しかし、規定が無いからといって、労働局や労働基準監督署が企業の残業代計算について、指導できないというのでは困ります。そこで、法令の具体 ... » more
テーマ 就業規則 残業手当 労働時間

<所定労働日数とは?>「所定」は「定まる所」つまり「決めたこと」「決まっていること」ですから、所定労働日数というのは就業規則や労働契約で決められている労働日数です。年次有給休暇など休暇の取得や欠勤の発生がありますので、実労働日数とは ... » more

<周知とは?>周知(しゅうち)というのは、広く知れ渡っていること、または、広く知らせることをいいます。「周知の事実」といえば、みんなが知っている事実という意味です。「就業規則の周知」という場合には、社内の従業員に広く知らせるとい ... » more
テーマ 就業規則 周知義務 各種手続

<無期転換ルール>労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えることとなったときに、労働者の申し込みによって、無期労働契約に転換されるルール が導入されています。これが「無期転換ルール」です。有期労働契約で働く ... » more
テーマ 法令改正 就業規則 無期転換

<セクハラとは?>セクシュアルハラスメントの略で、「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否するなどの対応により解雇、降格、減給などの不利益を受けること(対価型)」または「性的な言動が行われることで職場の環境が不快 ... » more
テーマ 就業規則 懲戒規定 セクハラ

<パワハラとは?>職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など「職場内での優位性」を背景に、「業務の適正な範囲」を超えて、精神的・身体的苦痛を与え、または、職場環境を悪化させる行為をいいます。これが ... » more
テーマ パワハラ 就業規則 懲戒規定

<契約書の似た規定>契約書の最後の方に「本契約書に定めのない事項、または本契約の履行にあたり疑義を生じた事項は、甲乙協議の上円満に解決をはかるものとする」という規定を見ることがあります。しかし、契約書というのは、当事者間に紛争が発生 ... » more
テーマ あぶない 就業規則 規定項目

<時季指定権と時季変更権>同じ会社の同じ部署で、一度に多数の労働者が相談のうえ、同じ日を指定して年次有給休暇を取得しようとするのは権利の濫用です。このように事業の正常な運営を妨げる場合には、会社は時季変更権を行使することができます。 ... » more
テーマ 有休取得 就業規則 有給休暇

<原則の割増賃金>使用者は、過重な労働に対する労働者への補償のため、原則として次の割増賃金を支払う義務があります。・1日8時間または1週40時間を超えて時間外労働させた場合25%以上・深夜(原則として午後10時〜翌日午前5時)に ... » more
テーマ 就業規則 残業手当 割増賃金

<欠勤控除とは?>遅刻・早退・欠勤によって労働時間が減少した分だけ、給与を減らすことを言います。時間給であれば、労働時間分の賃金を計算しますから、欠勤控除は問題となりません。主に月給制の場合に問題となります。また、「完全月給制」 ... » more
テーマ 就業規則 欠勤控除 賃金規定

<規程は必要か?>特定の役員だけに出張の可能性がある状況なら、すべては実費の精算だけで済んでしまいます。しかし、複数の従業員が出張しうるのであれば、不平等にならないよう規程を定めておくことが必要です。<規程の内容は?>交 ... » more
テーマ 就業規則 出張手当 出張旅費

<休業手当とは?>使用者側に責任のある理由で、労働者が仕事を休むことになった場合、使用者には休業期間中の手当として、平均賃金の6割以上をその労働者に支払う義務が生じます。〔労働基準法26条〕これが休業手当です。ここでいう休業には ... » more
テーマ 就業規則 休業手当 賃金保障

<繰り越しか消滅か>退職金の請求権は5年間、その他の請求権は2年間で時効消滅します。〔労働基準法115条〕パート社員などを正社員に登用した場合、登用前に持っている年次有給休暇も、発生してから2年間で消滅します。正社員登用と共に消滅す ... » more
テーマ 就業規則 正社員登用 有給休暇

<解雇予告とは?>会社が従業員を解雇しようとする場合に、少なくとも30日前には解雇する旨を通知しなくてはならないというものです。もし30日以上前に解雇予告をしなかった場合には、使用者は平均賃金の30日分以上の解雇予告手当を支払う義務 ... » more
テーマ 就業規則 解雇予告 予告手当

<休職制度とは?>休職制度とは、労働者の都合で長期間仕事を休む場合に、労働契約を存続させつつ一定の期間労働義務を免除する制度です。長期の欠勤は労働契約の債務不履行ですが、就業規則などの取り決めで、すぐには労働契約の解除をせずに、復帰 ... » more
テーマ 休職制度 就業規則 休職期間

<定額(固定)残業代とは?>1か月の残業代を定額で支給するものです。基本給に含めて支給する方式と、基本給とは別に定額残業手当として支給する方式があります。<そのメリットは?>残業時間を減らしても給与が減らないので、長時間 ... » more
テーマ 就業規則 残業手当 賃金規定

 

最終更新日: 2017/01/05 15:26

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