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就業規則

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テーマ「就業規則」の記事を新着順に表示しています。(2ページ目)

<法律の第1条>雇用保険法、労働安全衛生法、労災保険法、健康保険法、厚生年金保険法、男女雇用機会均等法、パートタイム労働法など、会社の労働に関わる法律の中には、第1条でその法律の目的を示しているものが多いと感じます。これは、 ... » more
テーマ 就業規則 目的 就業規則改定

新年の挨拶とともに、産業医や保健師を企業に紹介をする会社からのメルマガが届きました。そこには、「ストレスチェックの義務化に伴い、企業からの産業保健スタッフのニーズが高まっております。」そうでしょう。昨年11月末ま ... » more
テーマ 健康 就業規則 産業保健

<定年年齢の規制>事業主が定年制を設ける場合には、定年を60歳以上とすることが義務化されています。〔高年齢者雇用安定法8条〕これにより、60歳未満の定年を定めた就業規則等の規定は無効とされます。 <定年後の継 ... » more
テーマ 就業規則 雇用延長 定年

<憲法と就業規則>それぞれの国の事情に応じて、それぞれの憲法があり法律があるように、それぞれの企業の事情に応じて、それぞれの就業規則が必要です。なにしろ就業規則は、その企業の憲法であり法律ですから。今の日本国憲法は、 ... » more
テーマ 就業規則作成 就業規則 就業規則改定

<健康診断の受診義務>労働安全衛生法は事業者に対して、雇入れ時および年1回の定期健康診断の実施を義務付けています。ただし、深夜業や坑内労働などの特定業務従事者は年2回です。また、法定の有害業務に従事する労働者については、特殊健康診断 ... » more
テーマ 健康診断 就業規則 誓約書

<具体的な例>総務や経理のメンバーが、新規開店の店舗の応援に行き、慣れない仕事をしてケガをしてしまったという場合、普段と違う仕事内容でも、会社の業務として行った以上、労災になります。それはそれとして、社内的には誰の責任かが問 ... » more
テーマ 就業規則 応援

<賠償予定の禁止>会社の就業規則で、研修の費用を労働者の負担とし、一定期間勤続せずに退職した場合には、返還するものと定めていることがあります。しかし労働契約を結ぶ際に、契約違反があったときの賠償額を決めておくことは、人身拘束 ... » more
テーマ 退職 就業規則 研修費用

<常識的な考え方>就業規則には職場のルールが定められ、従業員にある程度共通する労働条件の統一的内容が示されています。ですから、これに従うのが当然であるというのが、企業と従業員の共通認識だと考えられます。 <就 ... » more
テーマ 就業規則

仕事と家庭の両立を図りながら、充実した職業生活を送れるように、妊娠・出産、育児、介護をサポートし、働く男性、女性とも仕事を継続できるような制度が設けられています。 <妊産婦の健康管理>使用者は、6週間(双子や三つ子な ... » more

<基準の存在>労働時間をどのような方法で把握すべきかについて、法令には規定がありません。しかし使用者には、労働時間を適正に把握するなど労働時間を適切に管理する責務があり、その責務を誠実に履行しなければなりません。そのため、労 ... » more

<最初の対応>まず電話をかけます。1〜2回電話をかけて出ないだけでは、「音信不通」扱いにはできません。家族と同居しているのなら、固定電話や家族の電話にもかけてみます。何回も電話をかけて出ないようなら、職場の部門長などが自宅を ... » more
テーマ 就業規則 音信不通 無断欠勤

<結論>試用期間中は家族手当を支給せず、本採用となってから支給を開始するという規定や運用は、原則として問題がありません。ただし、家族手当を支給しないことによって、1時間あたりの賃金が最低賃金の基準を下回ってしまうと、最低賃金 ... » more
テーマ 就業規則 試用期間 家族手当

<問題となるケース>天気予報が外れて大雪となり、ほとんどお客様がいらっしゃらない店内に、ヒマそうな店員が数名いたとします。こんなときは、店長が「帰っていいよ」と声をかけることもあるでしょう。このように会社都合で早退してもらっ ... » more
テーマ 会社都合 就業規則 欠勤控除

平成29年1月に改正される育児・介護休業法に対応した就業規則の規定例が厚生労働省ホームページに公開されています。平成28年8月に簡易版が公開されましたが、こちらは詳細版ともいうべき66ページに及ぶものです。 ↓規定例 ... » more

<管理監督者の基準>管理監督者とは、経営方針の決定に参画し労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者です。これは、役職とは無関係ですから、部長でも管理監督者ではなかったり、役職者ではなくても管理監督者で ... » more
テーマ 管理監督者 就業規則 残業手当

<コミュニケーション>従業員の間で情報交換が盛んであれば、起きない労働問題もあります。ある従業員が「何かおかしい」と思ってネットで調べたことを、自分に都合よく解釈し、不満が大きくなったところで、会社にぶつけるというパターンの ... » more
テーマ ブラック社員 就業規則 労働問題

<制裁規定の制限>減給処分の制限として、次の規定があります。「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超 ... » more
テーマ 就業規則 給与計算 遅刻

<休職とは>休職とは、長く働く予定であった従業員が、個人的な事情により長期間勤務できない状況となり、本来ならば退職しなければならないところ、会社が必要を認めて退職させずに雇用を継続する制度です。そして、長期間勤務できない理由ごとに一 ... » more
テーマ 休職 就業規則

<就業規則の有効性>就業規則は所轄の労働基準監督署長に届出をしても、労働者に周知しなければ効力がありません。この「周知」というのは、すべての労働者が見ようと思えば見られるようにしておくことをいいます。つまり、本当に中身を読ん ... » more
テーマ 就業規則

<有期労働契約>有期労働契約は、契約期間に限りのある労働契約をいいます。正社員の場合には、労働契約の期間を区切らず、定年年齢まで契約が続くのに対して、正社員以外の場合には、期間を区切って契約するのが一般的です。 ... » more
テーマ 休職 就業規則 有期労働契約

<ハラスメントとは>パワハラやマタハラの「ハラ」は、ハラスメントの略です。これは日本語で「嫌がらせ」と言います。職場での職権などのパワーを背景とした嫌がらせがパワハラであり、働く女性が妊娠・出産・育児をきっかけに受ける嫌がら ... » more
テーマ マタハラ パワハラ 就業規則

<パワハラとは>職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え、または職場環境を悪化させる行為をいいます。 ... » more
テーマ パワハラ 就業規則 懲戒

<問題上司>「良いことの原因は自分、悪いことの原因は部下」と思い込み、パワハラで気に入らない部下を追い出すような管理職です。自部署の業績が向上すれば、自分の方針や部下への指導が優れていると感じますし、昇給・昇格・抜擢・栄転な ... » more
テーマ パワハラ 就業規則 問題社員

<問題社員>「良いことの原因は自分、悪いことの原因は他人」と思い込み、権利を濫用して、退職後に会社を訴えるような従業員です。会社の業績が向上すれば、誰よりも自分が一番貢献していると感じますし、昇給・昇格・臨時ボーナスなど期待 ... » more
テーマ 就業規則 問題社員

<月間所定労働日数の必要性>月給制の場合に、残業手当や欠勤控除の計算基準となる時間単価は、月給÷(1日の所定労働時間×月間所定労働日数)で計算されます。これが毎月変動すると、給与計算をする人は大変です。いきお ... » more
テーマ 就業規則 給与計算 所定労働日数

<実例として>いつもは午前9時に出勤して、正午から午後1時まで昼食休憩をとり、午後6時までが定時で、しばしば残業している人がいるとします。これはかなり一般的な例でしょう。この人が仕事の都合で正午に出勤し、翌日の午前2時まで出 ... » more

<安易な運用>上司から部下へ「昨日は2時間の残業ごくろうさん。今日は2時間早く上がっていいよ」という話があると、部下はトクした気分になるかもしれません。しかし、給与の時間単価が2,000円だとすると、2時間の法定外労働では、 ... » more

<制裁規定の制限>減給処分の制限として、次の規定があります。「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超 ... » more
テーマ 就業規則 減給 懲戒

<時季指定権と時季変更権>労働者が年次有給休暇を取得するときには、休む日を指定します。これが、労働者の時季指定権の行使です。しかし、同じ会社の同じ部署で、一度に多数の労働者が相談のうえ、同じ日を指定して年次有給休暇を取得しよ ... » more
テーマ 退職 就業規則 年次有給休暇

<見直しの必要性>就業規則の内容は、大きく分けると次の3つです。・法令の定める労働者の権利・義務のうち自社の従業員に関係する部分・自社の従業員にある程度共通する労働条件・自社で独自に定めた職場のルール ... » more
テーマ 就業規則 改定 変更手続

 

最終更新日: 2017/06/02 14:55

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