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就業規則

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テーマ「就業規則」の記事を新着順に表示しています。(2ページ目)

<定年年齢の規制>事業主が定年制を設ける場合には、定年を60歳以上とすることが義務化されています。〔高年齢者雇用安定法8条〕これにより、60歳未満の定年を定めた就業規則などの規定は無効とされます。 <定年後の ... » more
テーマ 就業規則 再雇用 問題社員

<モデル就業規則>厚生労働省のホームページに掲載されている「モデル就業規則」の最初のほうに、次のような規定があります。「この規則に定めた事項のほか、就業に関する事項については、労基法その他の法令の定めによる。」〔モデル就業規 ... » more
テーマ 会社の強化 就業規則 社労士

<法令の規定>「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行なわなければならない。」〔労働安全衛生法66条1項〕このことから、労働者は健康診断を受診することが義務づけられます。「た ... » more

小さな会社でも就業規則が無いと大変な理由 <就業規則の届出義務>パートやアルバイトなどを含め、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成して、所轄の労働基準監督署に届け出る義務を負っています。〔労働基準法89条〕ですから、従業員が9人以下の会社では、就 ... » more
テーマ 会社の強化 就業規則 経営者の苦労

<不満分子に見えますが>問題社員なら、就業規則の抜け道や不合理な部分を見つけても、これを会社に言わないでしょう。むしろ悪用するチャンスをうかがうハズです。就業規則を批判する社員は、会社の成長を願う真面目な社員だと受け取った方 ... » more

<就業規則変更の手順>就業規則変更の正しい手順は、1.法改正や社内ルールなどの変更により就業規則変更の必要が発生2.担当部署や社労士(社会保険労務士)が変更案を作成3.社内での決裁4.従業員への周知 ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 意見書

<就業規則の3つの柱>就業規則には、次の3つの柱があります。・職場のルール・労働契約の共通部分・法令に定められた労働者の権利・義務 <職場のルール>会社と労働者が職場で守るべきルールで ... » more
テーマ 会社の強化 就業規則 社労士

<制限の根拠1>ダブルワークを制限する根拠として、労働契約の存在があります。労働者は使用者との間に労働契約を交わしていますから、労務提供の義務を負っています。しかも、疲れてため息をつきながらの勤務では不完全です。使用者は労働 ... » more
テーマ ダブルワーク 就業規則 副業

<パワハラとは>職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え、または職場環境を悪化させる行為をいいます。パワー ... » more
テーマ パワハラ 就業規則 懲戒規定

<会社の利益を確保するためには>会社に損害が発生しないようにするには、社員にして欲しくないことを、懲戒規定にもれなく定めておかなければなりません。しかし、想定外のことで会社に損害が発生することもあり、すべてを規定しておくこと ... » more
テーマ 就業規則 懲戒規定 バランス

<会社に懲戒規定を置く目的>会社に懲戒規定を置く目的として、次のようなものが挙げられます。・懲戒対象の社員に反省を求め、その将来の言動を是正する。・懲戒が行われることで、他の社員は道義感が満たされ安心して働ける。 ... » more
テーマ 就業規則 懲戒規定 目的

<損害の大きさに見合った処分>社員の不都合な行為によって会社が被る損害としては、会社存続の危機、業務の妨害、取引の不正、欠勤・遅刻・早退、金銭・備品・設備の損失、取引関係の消滅、金融機関・取引先・顧客の信用棄損、社員の安全侵害(ハラ ... » more
テーマ 就業規則 懲戒規定 会社の損害

<目的による悪質性の違い>同じく小学生を誘拐した場合でも、可愛いから連れて帰ったなら未成年者誘拐罪、身代金を要求する目的なら身代金目的誘拐罪です。未成年者誘拐罪の法定刑が「3月以上7年以下の懲役」なのに対して、身代金目的が加 ... » more
テーマ 就業規則 懲戒規定 目的

<故意と過失の違い>同じく他人にケガを負わせた場合でも、意図的に殴りかかった結果なら傷害罪になりますし、人ごみで高齢者にうっかりぶつかって転倒させた結果なら過失傷害罪となります。故意のある傷害罪は「15年以下の懲役または50 ... » more
テーマ 就業規則 懲戒規定 故意と過失

<自宅待機は労働時間か?>労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれた時間のことをいいます。これは、就業規則などの社内ルールとは関係なく客観的に認定されるものです。ところが、自宅待機は「もし仕事が入ったら出勤する約束で ... » more
テーマ 自宅待機 就業規則 待機手当

<強制労働の禁止>1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金という罰則が一番重いものです。使用者が、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制し ... » more
テーマ 就業規則 罰則 強制労働

<偉くなるとタイムカードはなくなる?>タイムカードは、出勤時刻と退出時刻の記録を残し、労働時間を管理するために使われています。会社によっては、休憩時間や外出時間もタイムカードに記録しています。こんなことは誰でもわかっていることです。 ... » more
テーマ 就業規則 タイムカード 就業規則改定

<服装の場合には>男女兼用の服や、どの世代の人にも似合う服というのは、一時的に流行しても、その流行は長続きしません。人は歳をとるものですし、体型も変わります。ですから、高校時代に着ていた服を40代、50代になっても違和感なく ... » more
テーマ 就業規則作成 就業規則 就業規則改定

<退職金の支払い義務>民間企業の従業員に対する退職金支給義務は、使用者に課されていません。ですから民間企業では、必ずしも退職金を支給する必要はなく、実際に退職金制度の無い企業も少なくありません。とはいうものの、退職金 ... » more

<労災保険での失敗>あくまでも人から聞いた話です。労災保険はアルバイトに適用しない旨の規定が就業規則にあって、アルバイトに労災事故が発生しても、手続きをしていない会社がありました。ある日、アルバイトが出勤の途中でひき ... » more
テーマ 届出 違法 就業規則

<慶弔休暇についての社内規定>社員本人や社員のお子さんの結婚式については、慶弔休暇の規定があって休暇が認められる職場は多いでしょう。しかし、兄弟姉妹や友人の結婚式となると、慶弔休暇が与えられる職場は少ないものです。こ ... » more
テーマ 就業規則 年次有給休暇 慶弔休暇

<引継ぎと目的意識>人事異動や退職によって、仕事の引継ぎが発生します。何も意識しないで引き継げば、慣れている前任者から不慣れな後任者に仕事が移るわけですから、明らかに戦力ダウンです。しかし、一つひとつの仕事の目的を意 ... » more
テーマ 就業規則作成 就業規則 引継ぎ

<規定が無いと>就業規則に産前産後休業の規定が無い会社では、従業員が希望しても産休を取ることはできず退職するしかないのでしょうか。そもそも従業員が10人未満の会社では、就業規則の作成と労働基準監督署長への届出義務がありません ... » more
テーマ 強行規定 就業規則 産休

<就業規則の機能>就業規則は、労働条件や職場の規律を明らかにして、働きやすい職場づくりに役立ちます。つまり、就業規則が文書化され明らかであれば、労働者は労働条件や守るべきルールが明らかなので、安心して働くことができます。 ... » more
テーマ 就業規則作成 就業規則 就業規則改定

<就業規則の由来>就業規則は、従業員の労働条件や職場の規律などを定めたものです。多数の従業員を抱える企業では、営利追求の目的を達成するために、雇い入れた従業員を組織化し労働条件や職場の規律をある程度画一的に規制する必要があり ... » more
テーマ 就業規則作成 退職金 就業規則

<法律の第1条>雇用保険法、労働安全衛生法、労災保険法、健康保険法、厚生年金保険法、男女雇用機会均等法、パートタイム労働法など、会社の労働に関わる法律の中には、第1条でその法律の目的を示しているものが多いと感じます。これは、 ... » more
テーマ 就業規則 目的 就業規則改定

新年の挨拶とともに、産業医や保健師を企業に紹介をする会社からのメルマガが届きました。そこには、「ストレスチェックの義務化に伴い、企業からの産業保健スタッフのニーズが高まっております。」そうでしょう。昨年11月末ま ... » more
テーマ 健康 就業規則 産業保健

<定年年齢の規制>事業主が定年制を設ける場合には、定年を60歳以上とすることが義務化されています。〔高年齢者雇用安定法8条〕これにより、60歳未満の定年を定めた就業規則等の規定は無効とされます。 <定年後の継 ... » more
テーマ 就業規則 雇用延長 定年

<憲法と就業規則>それぞれの国の事情に応じて、それぞれの憲法があり法律があるように、それぞれの企業の事情に応じて、それぞれの就業規則が必要です。なにしろ就業規則は、その企業の憲法であり法律ですから。今の日本国憲法は、 ... » more
テーマ 就業規則作成 就業規則 就業規則改定

<健康診断の受診義務>労働安全衛生法は事業者に対して、雇入れ時および年1回の定期健康診断の実施を義務付けています。ただし、深夜業や坑内労働などの特定業務従事者は年2回です。また、法定の有害業務に従事する労働者については、特殊健康診断 ... » more
テーマ 健康診断 就業規則 誓約書

 

最終更新日: 2017/10/23 21:00

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