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就業規則

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テーマ「就業規則」の記事を新着順に表示しています。(2ページ目)

<懲戒処分の必要性>社員を懲戒する第一の目的は、懲戒対象となった社員に反省を求め、その将来の言動を是正しようとすることにあります。懲戒処分を受けた社員に対しては、深く反省し二度と同じ過ちを犯さないように注意して働くことが期待 ... » more

<厚生労働省のモデル就業規則のねらい>厚生労働省のモデル就業規則の最初のほうに「モデル就業規則の活用に当たって」という標題で、「このモデル就業規則(以下「本規則」といいます。)は、平成28年3月現在施行されている労基法等の規定に基づ ... » more
テーマ 就業規則 年俸制

<懲戒権濫用法理>〔労働契約法15条〕「使用者が労働者を懲戒できる場合」であることを前提に、次のような条件すべてを満たしていないと、その懲戒処分が無効とされるばかりではなく、会社は損害賠償の責任を負うことになります。・労働者の行為と ... » more

<雇い入れ時の安全衛生教育>労働者を雇い入れたときは、労働者に対してその従事する業務に関する安全・衛生のための教育を行うことが定められています。〔労働安全衛生法59条、労働安全衛生規則35条〕ところが、所轄の労働基準監督署の安全衛生 ... » more

<法定休日の原則>使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1日の休日を与えます。〔労働基準法35条1項〕これが原則です。毎週というのは、特に就業規則などに定めがなければ、カレンダーどおり日曜日から土曜日までの7日間をいいます。で ... » more
テーマ 就業規則 変形休日制

<1か月単位の変形労働時間制の狙い>会社としては、割増賃金支払いの基準が変わることで人件費の削減が期待できます。また、労働者としては、日々の勤務時間数に変化が出ることでメリハリができ、勤務時間の短い日にプライベートを充実させたりリフ ... » more
テーマ 変形労働時間制 就業規則

<休憩時間の長さ>使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。〔労働基準法34条1項〕したがって、出社したらすぐに休憩と ... » more
テーマ 休憩時間 就業規則 待機時間

<原則の法定労働時間>使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはなりません。〔労働基準法32条1項〕もちろん、三六協定を交わし労基署に届け出れば、協定の範囲内での時間外労働は処罰の対象となりません ... » more
テーマ 就業規則 法定労働時間 残業

<よくある計算方法>就業規則のひな形によくあるパターンですが、退職時の基本給に勤続年数に応じた係数をかけて退職金の金額を算出することが多いようです。これだと若いころ、あるいは働き盛りのころの基本給は関係なくて、退職間際になってから頭 ... » more
テーマ 退職金 就業規則 退職手当

就業規則blog by柳田恵一男性の育児休業
<育児休業の充実>現在の日本では、人口の減少傾向と少子高齢化が明らかです。そのため、就業者数も減少し労働力の需給バランスは崩れつつあります。この需給バランスを是正するためには、高齢者層と女性の労働力化を推進する必要があります。 ... » more
テーマ パパママ育休プラス 就業規則 育児休業

<みなし労働時間制>労働時間の算定が困難な業務や、業務遂行の方法を労働者の裁量に任せる必要がある業務など、通常の方法で労働時間を把握し算定するのが不適切な業務の労働時間については、特別な算定方法が定められています。これが、みなし労働 ... » more
テーマ 賃金規程 就業規則 労働時間

<女性の活躍が求められる背景>現在の日本では、人口の減少傾向と少子高齢化が明らかです。そのため、就業者数も減少し労働力の需給バランスは崩れつつあります。この需給バランスを是正するためには、高齢者層と女性の労働力化を推進する必要が ... » more
テーマ 賃金規程 就業規則 配偶者手当

<予定外の長期入院で月給が下がるのは>月給制の従業員が入院したら、入院期間に応じて毎月少しずつ基本給が下がっていくシステムというのは聞いたことがありません。これでは、会社の従業員に対する冷たさが見え見えです。そういう会社では働きたく ... » more
テーマ 賃金規程 長期入院 就業規則

<就業規則の改定>従業員の一人ひとりに就業規則の冊子が配付されている会社で、いつの間にか内容が改定されていて、改定後の就業規則は配付されなかったということがあります。その会社の責任者が一念発起して就業規則の冊子を作って配ったものの、 ... » more
テーマ 就業規則 改定手続 変更手続

<就業規則の必要性>個人のスマフォからのネット投稿が原因で、会社の信用が低下したり、閉店したりというニュースが続いたこともありました。会社が仕事のために従業員に使わせているパソコンやスマートフォンは、本来業務外の使用が認められない会 ... » more
テーマ 就業規則 懲戒規定 使用規程

<給与の過払いの場合とは?>たとえば、社員が会社の近くに転居したとき、本人は上司に「住所変更届」を出したのにもかかわらず、その上司がこの届を机の引き出しに保管して忘れていたので、長い間、高額な通勤手当をもらい続けていたというケースが考え ... » more
テーマ 就業規則 給与過払 返金規定

<懲戒処分の種類>民間企業での懲戒処分の種類は、会社によって名称が違うものの、一般的には次のようなものです。・ 懲戒解雇・ 諭旨解雇 ― 自主的に退職を申し出てもらいます・ 降格・ 出勤停止・ 減給・ 譴責(けん ... » more
テーマ 就業規則 懲戒処分 懲戒規定

<公務員の場合>公務員が得る報酬の財源は税金ですから、特に職務専念義務が重いのです。ほとんどの場合、ダブルワーク禁止です。親から相続したマンションを経営して収入を得ているのがダブルワークにあたるという理由で、辞めさせられるという実例 ... » more
テーマ 就業規則 懲戒規定 禁止規定

<遺族から退職金の請求>あと2年で定年退職という社員が、急病で亡くなりました。会社から多くの社員が葬式に参列しました。ただ泣くばかりの奥様が気の毒でした。後日、就業規則の規定に従い、奥様名義の銀行口座に退職金が振り込まれました。 ... » more
テーマ あぶない 就業規則 遺族関係

<退職金倒産>もう10年近く前のことですが、企業が定年退職者の退職金を支払うことによって、倒産するという現象が生じました。これは、第二次世界大戦直後の1947年(昭和22年)〜1949年(昭和24年)に生まれた団塊の世代と呼ばれる人 ... » more
テーマ あぶない 就業規則 退職金額

<解雇の検討>入社4年目の正社員が、ある時期から遅刻を繰り返すようになります。上司が注意しても、ただただ謝るだけです。定期健康診断の結果も正常ですし、同僚からの勧めもありメンタルクリニックで受診したのですが、正常の範囲内という診 ... » more
テーマ あぶない 就業規則 解雇規定

<突然の退職申し出>入社2年目のエース社員から、社長に退職願が提出されました。「今日は16日ですから、月末退職でOKですよね。」と何だかうれしそうです。聞けば大学の先輩を通じて、大手企業にスカウトされたとか。先月結婚したのも転職が決 ... » more
テーマ あぶない 就業規則 退職願

<退職者から賞与の請求>10年近く働いて円満退職した正社員から「賞与が振り込まれていない」という電話が入ります。もう3か月も前に退職した方です。この電話を受けた人事担当者は、頭の中がパニックです。なにしろ、つい先日「退職金が振り込ま ... » more
テーマ あぶない 就業規則 賞与支給

<賃金カット>会社の経営が思わしくなく、一時的に賃金カットを実施したくても、労働者の「自由な意思による同意」が無ければむずかしいのです。社長が社員全員を集めて説明し、一人ひとり説得を試みたとしても、誰だって給料を減らされるのはイヤで ... » more
テーマ 賃金制度 あぶない 就業規則

<解雇無効の主張>入社したばかりのパート社員から、勤務先の店長あてに電話が入ります。「すみません。また下の子が熱を出しちゃって…今日はお休みをいただきたいのですが。」これに対して、店長の返事はとても冷たいものです。「もうこれ ... » more
テーマ あぶない 就業規則 育児介護

<解雇無効の主張>試用期間中に時間が守れない、パソコンも使えない、当然本採用は見送りということで、試用期間終了をもって退職とした社員の代理人から「解雇は無効であり労働者の権利を有する地位にあることの確認を求める」という内容証明郵便が会社 ... » more
テーマ あぶない 就業規則 試用期間

<退職金の請求>長年働いて円満退職したパート社員の代理人から、退職金請求の内容証明郵便が会社に届くということがあります。ネット上でも、こうした情報が増えるにつれ、実際の退職金請求も増えているようです。「いや、うちの会社は契約更新 ... » more
テーマ あぶない 就業規則 パート

<利子の下限利率>社内預金の利率については、法定の最低限度(下限利率)が利率省令によって定められています。そして、この下限利率は変動し得るものですから、下限利率が変動した場合の対応が必要となる場合があります。下限利率が引き上げら ... » more
テーマ 下限金利 就業規則 社内預金

就業規則blog by柳田恵一社内預金の保全
<社内預金の趣旨>労働契約に付随して、強制的に貯蓄金を管理する契約を行うことは禁止されています。しかし、労働者が任意に貯蓄金の管理を使用者に委託する場合には、労使協定の締結・届出、貯蓄金管理規程の作成、利子をつけることなど一定の条件 ... » more
テーマ 就業規則 保全措置 社内預金

<年俸制なら残業代は支払わなくてよい?>プロ野球の選手なら年俸制で残業代の支払いはありません。しかし一般の労働者には、残業代をはじめとする割増賃金の支給が原則必要です。労働基準法は、時間外労働と休日労働・深夜労働の割増賃金を定め ... » more
テーマ 賃金制度 就業規則 残業手当

 

最終更新日: 2016/11/29 15:25

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