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就業規則

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テーマ「就業規則」の記事を新着順に表示しています。(1ページ目)

<労働基準法1条1項>法律の第1条というのは、注目されないものです。しかしその法律の目的や、大原則が規定されていますから、これを踏み外すとお話になりません。労働基準法1条1項には、次のように規定されています。「労働条 ... » more
テーマ 就業規則 労働基準法 最低基準

<具体的なトラブル>円満退社のパート社員が、退職にあたって会社に退職金の支払いを請求する、あるいは、退職後に請求するということがあります。もちろん、パート社員にも退職金を支払うルールなら問題ないですが、会社としては支払わない ... » more

<休憩時間の自由な利用>労働基準法は、休憩時間について、次のように規定しています。 (休憩) 第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも ... » more

<厚生労働省の説明>「職場でつらい思いしていませんか?(職場のハラスメントの解決を労働局がお手伝いします)」というパンフレットには、各ハラスメントが次のように説明されています。セクシュアルハラスメント(セクハラ)とは … 職 ... » more

<賃金の支払い義務>健康診断を受ける時間が、労働基準法の労働時間にあたれば、賃金の支払い義務があります。 <一般健康診断についての通達>労働安全衛生法66条1項に定める一般健康診断について、次のような通達があ ... » more

<就業規則の有効性>裁判所の判断によると、就業規則はその変更を含め、周知されていないと効力がありません。これは、労働基準監督署長に届出をしていても同じです。このことから明らかなように、届出は法令により義務づけられているものの ... » more
テーマ 就業規則 店舗 営業所

<36協定の抜け道のハズが>新国立工事で自殺した男性が、上限月80時間を超える時間外労働をしたのに、将来代休を取る予定にしてその時間分を差し引くことで、80時間未満と申告していました。この方法は、この職場で長年の慣習だったようです。 ... » more

<無断欠勤なら>多くの会社には、正当な理由なく無断欠勤を続けた場合には懲戒解雇とする旨の規定があります。こうした規定を置かずに行う懲戒解雇は不当解雇となり、解雇が無効となるので、会社が大きな痛手をこうむります。たとえ ... » more
テーマ 欠勤 就業規則 年次有給休暇

平成29年10月1日に改正育児・介護休業法が施行されるのに先立ち、厚生労働省から「育児・介護休業等に関する規則の規定例〔簡易版〕」が公開されました。利用にあたっては、現在の就業規則との整合性や職場の具体的な事情に応じたカスタマイズが ... » more

<常識的な判断>社員が詐欺や障害などの刑事事件を起こし、警察のお世話になって、テレビのニュースに出たような場合、常識的な判断からは、懲戒解雇が当然であり、解雇にならないのは非常識だと思えるでしょう。しかしこれは、会社目線の素 ... » more
テーマ 就業規則 懲戒規定 解雇

<存在について>入社したばかりの新人やアルバイトにとって、そもそも会社に就業規則があるのかどうか不明なこともあります。労働基準法では、「常時十人以上の労働者を使用する使用者は、…就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければなら ... » more

<残業の性質>残業は、会社が命じて社員に行わせるものです。具体的には、上司が業務上の必要から、部下に命じて行わせることになります。少なくとも、部下が残業の必要性を上司に打診し、これを受けて上司が部下に命ずるという形でなければ ... » more
テーマ 就業規則 人件費 残業

<同じ解雇でも>懲戒解雇は、就業規則や雇用契約書、労働条件通知書などに具体的な規定が無ければできません。しかし普通解雇は、これらに規定が無い場合でも民法が適用されるので、一定の条件を満たせば可能です。 〔民法 ... » more
テーマ 就業規則 普通解雇 解雇

<人事院とは>人事院は、国家公務員の人事行政に広汎な権限を有する行政委員会です。国家公務員の人事管理の公正中立と統一を確保すること、ストライキ権など労働基本権制約の代償機能を果たすことの2つを目的としています。人事院 ... » more
テーマ 就業規則 懲戒規定 セクハラ

<定額残業代のメリット>定額残業代は良い仕組みです。労働者にとっては、残業が少なくても定額残業代が保障されていますし、会社にとっては人件費が安定します。しかし、それだけではありません。残業が少なくても定額残業 ... » more
テーマ 就業規則 固定残業代 定額残業代

<国の政策に対する無知>産前産後休業というのは、労働基準法による国全体の制度です。また、育児休業というのは、育児介護休業法による国全体の制度です。ですから、会社の状況に左右されません。むしろ、会社は従業員が産休や育休を取得する前提で ... » more
テーマ 就業規則 産前産後 育児休業

<極めて限定されている管理監督者>管理監督者といえるかどうかは、その人の肩書ではなく、職務内容、責任、権限、勤務態様、待遇などの実態により判断されます。管理監督者といえるための最低限必要な条件はすべて満たしていることが必要で ... » more
テーマ 役職者 管理監督者 就業規則

<所定労働日数が不明>年次有給休暇の付与日数は、原則として1週間の所定労働日数によって決まります。これが何日なのか不明であれば、そもそも年次有給休暇が何日付与されるのかも決まりません。また年次有給休暇は、入社後最初の半年間、 ... » more
テーマ 人件費の削減 就業規則 年次有給休暇

<定年年齢の規制>事業主が定年制を設ける場合には、定年を60歳以上とすることが義務化されています。〔高年齢者雇用安定法8条〕これにより、60歳未満の定年を定めた就業規則などの規定は無効とされます。 <定年後の ... » more
テーマ 就業規則 再雇用 問題社員

<モデル就業規則>厚生労働省のホームページに掲載されている「モデル就業規則」の最初のほうに、次のような規定があります。「この規則に定めた事項のほか、就業に関する事項については、労基法その他の法令の定めによる。」〔モデル就業規 ... » more
テーマ 会社の強化 就業規則 社労士

<法令の規定>「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行なわなければならない。」〔労働安全衛生法66条1項〕このことから、労働者は健康診断を受診することが義務づけられます。「た ... » more

小さな会社でも就業規則が無いと大変な理由 <就業規則の届出義務>パートやアルバイトなどを含め、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成して、所轄の労働基準監督署に届け出る義務を負っています。〔労働基準法89条〕ですから、従業員が9人以下の会社では、就 ... » more
テーマ 会社の強化 就業規則 経営者の苦労

<不満分子に見えますが>問題社員なら、就業規則の抜け道や不合理な部分を見つけても、これを会社に言わないでしょう。むしろ悪用するチャンスをうかがうハズです。就業規則を批判する社員は、会社の成長を願う真面目な社員だと受け取った方 ... » more

<就業規則変更の手順>就業規則変更の正しい手順は、1.法改正や社内ルールなどの変更により就業規則変更の必要が発生2.担当部署や社労士(社会保険労務士)が変更案を作成3.社内での決裁4.従業員への周知 ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 意見書

<就業規則の3つの柱>就業規則には、次の3つの柱があります。・職場のルール・労働契約の共通部分・法令に定められた労働者の権利・義務 <職場のルール>会社と労働者が職場で守るべきルールで ... » more
テーマ 会社の強化 就業規則 社労士

<制限の根拠1>ダブルワークを制限する根拠として、労働契約の存在があります。労働者は使用者との間に労働契約を交わしていますから、労務提供の義務を負っています。しかも、疲れてため息をつきながらの勤務では不完全です。使用者は労働 ... » more
テーマ ダブルワーク 就業規則 副業

<パワハラとは>職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え、または職場環境を悪化させる行為をいいます。パワー ... » more
テーマ パワハラ 就業規則 懲戒規定

<会社の利益を確保するためには>会社に損害が発生しないようにするには、社員にして欲しくないことを、懲戒規定にもれなく定めておかなければなりません。しかし、想定外のことで会社に損害が発生することもあり、すべてを規定しておくこと ... » more
テーマ 就業規則 懲戒規定 バランス

<会社に懲戒規定を置く目的>会社に懲戒規定を置く目的として、次のようなものが挙げられます。・懲戒対象の社員に反省を求め、その将来の言動を是正する。・懲戒が行われることで、他の社員は道義感が満たされ安心して働ける。 ... » more
テーマ 就業規則 懲戒規定 目的

<損害の大きさに見合った処分>社員の不都合な行為によって会社が被る損害としては、会社存続の危機、業務の妨害、取引の不正、欠勤・遅刻・早退、金銭・備品・設備の損失、取引関係の消滅、金融機関・取引先・顧客の信用棄損、社員の安全侵害(ハラ ... » more
テーマ 就業規則 懲戒規定 会社の損害

 

最終更新日: 2017/08/15 20:35

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