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就業規則

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テーマ「就業規則」の記事を新着順に表示しています。(1ページ目)

<変更の趣旨>がん対策推進基本計画は、がん対策基本法に基づき策定されるものです。これは、がん対策の総合的かつ計画的な推進を図るため、がん対策の基本的方向について定めるものです。また、都道府県がん対策推進計画の基本とな ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 がん就労

<休暇の通勤手当>通勤手当は、労働基準法などにより、企業に支払いが義務付けられているものではありませんが、支払われる場合には、通勤に必要な経費や負担を基準にその金額が決められているのが一般です。休暇の場合には、出勤しないわけ ... » more
テーマ 就業規則 年次有給休暇 通勤手当

<就業規則による労働条件の変更>年功序列を疑われるような給与制度を改め、成果主義の給与とすることは、有能な若者を採用し定着させるのに必要なことでしょう。しかし、給与が減ることになる人もいるでしょうし、給与が大きく変動すれば年 ... » more
テーマ 就業規則の変更 成果主義 就業規則

<無期転換の影響>平成30年4月から、有期労働契約で働いている人が無期転換の申込権を使うと、会社側の意思とは無関係に無期労働契約に変更されます。〔労働契約法18条〕無期労働契約になってからの労働条件は、就業規則や労使 ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 正社員

<モデル就業規則とは> 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労 ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 モデル就業規則

<勤務間インターバルとは>インターバル(interval)とは、間隔、合間、休憩時間のことをいいます。そして、勤務間インターバルとは、実際の終業時刻から次の始業時刻までの間隔をいいます。たとえば、仕事を18:00に終 ... » more
テーマ 就業規則 勤務間インターバル 労働時間

<会社を守るということの意味>従業員から労働者としての法的権利を主張されたら、会社の負担が増大するので内緒にしておきたいというブラックな意味での「会社を守る」もあります。ブラック社員から会社が不当な要求をされたら、まじめに勤 ... » more
テーマ 就業規則 問題社員 ブラック

<労働者の過半数を代表する者とは>就業規則の新規作成・変更の所轄労働基準監督署長への届出や、「時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)」など労使協定を締結する際に、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がない場合は、労働者の過 ... » more
テーマ 就業規則 過半数代表者 残業

<違法な就業規則の実在>労働基準法などで保障された労働者の権利についての規定が無かったり、法令の基準を下回る内容の就業規則が作成されることは、少なくとも社会保険労務士に依頼したのならありえないでしょう。しかし、就業規則を作成 ... » more
テーマ 労働条件審査 就業規則 ブラック

<知られざる就業規則>「就業規則の内容を従業員に知られてしまうと権利を主張される」というような理由で、就業規則のファイルを見つからない所に保管している会社もあります。しかし、就業規則を周知しないのは労働基準法違反ですし、周知 ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 懲戒処分

<懲戒処分の有効要件>解雇まではいかなくても、懲戒処分が有効とされるには、多くの条件を満たす必要があります。条件を1つでも欠けば無効となり、会社としては対象者から慰謝料その他の損害賠償を請求される可能性があるわけです。 ... » more

<就業規則に規定があれば>就業規則や人事考課規程の中に、考課期間の途中で人事異動があった場合の規定があれば、それに従い人事考課を行うことになります。しかし、厚生労働省のモデル就業規則にも、そのような細かい規定はありません。 ... » more

<モデル就業規則>就業規則の作成・変更の参考とするため、就業規則の規定例や解説をまとめた「モデル就業規則」が厚生労働省ホームページに掲載されています。あくまでも規定例ですから、実際の就業規則は、それぞれの職場の実情に合わせて ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 法改正

<解雇一般の有効要件>解雇権の濫用であれば不当解雇となります。不当解雇なら、使用者が解雇したつもりになっていても、その解雇は無効です。一方、従業員は解雇を通告されて、解雇されたつもりになっていますから出勤しません。 ... » more
テーマ 就業規則 即時解雇 懲戒解雇

不妊治療のサポートを就業規則に <少子化対策の推進>少子高齢化が進む現在の日本で、政府は政策として、少子化対策と高齢化対策を強化していますから、育児・介護休業法も、度重なる改正によりその内容が充実してきています。さらに、労働者が妊娠したことを理由に不利益な ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 不妊治療

<昇進と言われた時の反応>会社員が昇進を内示され、あるいは異動の発令があった場合に、頭の中は「年収が増えそうだ」「仕事が大変になりそうだ」ということで一杯になります。人間は、試験の合格、結婚、我が子の誕生など喜ぶべきことから ... » more

<正社員の定義>法令には「正社員」という言葉の定義がありません。「正社員」は法律用語ではないのです。ですから、正社員の定義は会社ごとに独自に定められています。正社員の明確な定義の無い職場も多数存在します。 ... » more
テーマ 多様な正社員 就業規則 限定正社員

<就業規則にタイムカードで管理するという規定だけがある場合>厚生労働省のモデル就業規則には、労働時間の管理について次の規定があります。 (始業及び終業時刻の記録)第15条労働者は、始業及び終業時にタイムカード ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 残業

<政策への対応の実態>経済産業省が、平成29年「企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査」の集計結果を取りまとめ、同年10月23日に公表しました。 これによると、同一労働同一賃金ガイドライン(案)について、この調 ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 就業規則の作成

<公民権の保障>労働基準法に次の規定があります。 (公民権行使の保障)第七条使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては ... » more
テーマ 就業規則 投票 公民権

結婚、妊娠・出産、育児にかかわるルールの整備 <妊娠中や出産前後のルール>働く女性が妊娠したときは、一定の危険有害な業務に従事させることが禁止されるほか、本人が希望した場合に軽い業務への転換をし、時間外・深夜労働をさせないことが義務付けられています。ただし、軽い業務につ ... » more
テーマ マタハラ 就業規則 マタニティ

<解雇は無効とされやすい>会社が社員に解雇を通告しても、それが解雇権の濫用であれば無効になります。これを不当解雇といいます。解雇したつもりになっているだけで、解雇できていないので、対象者が出勤しなくても、それは会社側の落ち度によるも ... » more

<懲戒処分の制限>「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したも ... » more
テーマ 犯罪 就業規則 懲戒

<就業規則の軽視>就業規則が作成されたとき、あるいは変更されたとき、それを全従業員が見られるようにしておいたのに、誰も関心を示さず読まれないということがあります。社労士(社会保険労務士)に就業規則の作成・変更を委託したのなら ... » more

<問題社員の知識レベル>問題社員というのは「良いことの原因は自分、悪いことの原因は他人」と思い込み、義務は果たさず権利を濫用して退職後に会社を訴えるような社員です。こうした問題社員は、労働法関連の知識が豊富であるかのように見 ... » more
テーマ 就業規則 問題社員 社会保険労務士

<就業規則を作るきっかけ>会社を設立し、いつか従業員を雇い入れる予定があるのなら、すぐに就業規則を作るようお勧めします。一人でも適用対象者がいるのであれば、不利益変更という厄介な問題が出てきますが、誰も適用対象者がいないのであれば変 ... » more

<営業手当の意味>営業手当は、営業という業務を担当することにより他の業務には無い負担があるため、その負担に応じて支給される所定労働時間内の業務に対する手当です。ですから、所定労働時間外の残業代の代わりにはなりません。また、営 ... » more
テーマ 就業規則 営業手当 残業代

<労働条件の明示>労働基準法には、次のように定められています。 (労働条件の明示)第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 ... » more

<違法な就業規則の実在>就業規則を作成した時には適法だったものの、法改正が繰り返されて違法だらけの就業規則になってしまうということはあります。国際情勢、国内情勢、市場動向は変化していますし、政府が継続的に強化している少子高齢 ... » more

<会社に損害が発生するケース>従業員が業務上、自動車の運転をしていて、人身事故や物損事故を起こした場合には、使用者責任(民法715条)により、被害者に対して賠償責任を負うことがあります。その他、自動車の修理代や自動車保険料の ... » more

 

最終更新日: 2018/03/10 09:58

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