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就業規則

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テーマ「就業規則」の記事を新着順に表示しています。(1ページ目)

<解雇一般の有効要件>解雇権の濫用であれば不当解雇となります。不当解雇なら、使用者が解雇したつもりになっていても、その解雇は無効です。一方、従業員は解雇を通告されて、解雇されたつもりになっていますから出勤しません。 ... » more
テーマ 就業規則 即時解雇 懲戒解雇

不妊治療のサポートを就業規則に <少子化対策の推進>少子高齢化が進む現在の日本で、政府は政策として、少子化対策と高齢化対策を強化していますから、育児・介護休業法も、度重なる改正によりその内容が充実してきています。さらに、労働者が妊娠したことを理由に不利益な ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 不妊治療

<昇進と言われた時の反応>会社員が昇進を内示され、あるいは異動の発令があった場合に、頭の中は「年収が増えそうだ」「仕事が大変になりそうだ」ということで一杯になります。人間は、試験の合格、結婚、我が子の誕生など喜ぶべきことから ... » more

<正社員の定義>法令には「正社員」という言葉の定義がありません。「正社員」は法律用語ではないのです。ですから、正社員の定義は会社ごとに独自に定められています。正社員の明確な定義の無い職場も多数存在します。 ... » more
テーマ 多様な正社員 就業規則 限定正社員

<就業規則にタイムカードで管理するという規定だけがある場合>厚生労働省のモデル就業規則には、労働時間の管理について次の規定があります。 (始業及び終業時刻の記録)第15条労働者は、始業及び終業時にタイムカード ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 残業

<政策への対応の実態>経済産業省が、平成29年「企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査」の集計結果を取りまとめ、同年10月23日に公表しました。 これによると、同一労働同一賃金ガイドライン(案)について、この調 ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 就業規則の作成

<公民権の保障>労働基準法に次の規定があります。 (公民権行使の保障)第七条使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては ... » more
テーマ 就業規則 投票 公民権

結婚、妊娠・出産、育児にかかわるルールの整備 <妊娠中や出産前後のルール>働く女性が妊娠したときは、一定の危険有害な業務に従事させることが禁止されるほか、本人が希望した場合に軽い業務への転換をし、時間外・深夜労働をさせないことが義務付けられています。ただし、軽い業務につ ... » more
テーマ マタハラ 就業規則 マタニティ

<解雇は無効とされやすい>会社が社員に解雇を通告しても、それが解雇権の濫用であれば無効になります。これを不当解雇といいます。解雇したつもりになっているだけで、解雇できていないので、対象者が出勤しなくても、それは会社側の落ち度によるも ... » more

<懲戒処分の制限>「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したも ... » more
テーマ 犯罪 就業規則 懲戒

<就業規則の軽視>就業規則が作成されたとき、あるいは変更されたとき、それを全従業員が見られるようにしておいたのに、誰も関心を示さず読まれないということがあります。社労士(社会保険労務士)に就業規則の作成・変更を委託したのなら ... » more

<問題社員の知識レベル>問題社員というのは「良いことの原因は自分、悪いことの原因は他人」と思い込み、義務は果たさず権利を濫用して退職後に会社を訴えるような社員です。こうした問題社員は、労働法関連の知識が豊富であるかのように見 ... » more
テーマ 就業規則 問題社員 社会保険労務士

<就業規則を作るきっかけ>会社を設立し、いつか従業員を雇い入れる予定があるのなら、すぐに就業規則を作るようお勧めします。一人でも適用対象者がいるのであれば、不利益変更という厄介な問題が出てきますが、誰も適用対象者がいないのであれば変 ... » more

<営業手当の意味>営業手当は、営業という業務を担当することにより他の業務には無い負担があるため、その負担に応じて支給される所定労働時間内の業務に対する手当です。ですから、所定労働時間外の残業代の代わりにはなりません。また、営 ... » more
テーマ 就業規則 営業手当 残業代

<労働条件の明示>労働基準法には、次のように定められています。 (労働条件の明示)第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 ... » more

<違法な就業規則の実在>就業規則を作成した時には適法だったものの、法改正が繰り返されて違法だらけの就業規則になってしまうということはあります。国際情勢、国内情勢、市場動向は変化していますし、政府が継続的に強化している少子高齢 ... » more

<会社に損害が発生するケース>従業員が業務上、自動車の運転をしていて、人身事故や物損事故を起こした場合には、使用者責任(民法715条)により、被害者に対して賠償責任を負うことがあります。その他、自動車の修理代や自動車保険料の ... » more

<労働基準法の規定>労働基準法によると、解雇する場合には30日前に予告しなければならないのが原則です。30日前に予告する代わりに、12日分の解雇予告手当を支払うとともに18日前に予告するなど、足して30日になる方法も取れます ... » more

<民法改正>平成29年5月26日に民法改正案が参議院を通過し、成立した改正民法は、6月2日に公布されました。これによって改正民法は、平成32年6月1日までに施行されることになります。民法の改正は、労働関係には影響が無いように ... » more

<労働基準法1条1項>法律の第1条というのは、注目されないものです。しかしその法律の目的や、大原則が規定されていますから、これを踏み外すとお話になりません。労働基準法1条1項には、次のように規定されています。「労働条 ... » more
テーマ 就業規則 労働基準法 最低基準

<具体的なトラブル>円満退社のパート社員が、退職にあたって会社に退職金の支払いを請求する、あるいは、退職後に請求するということがあります。もちろん、パート社員にも退職金を支払うルールなら問題ないですが、会社としては支払わない ... » more

<休憩時間の自由な利用>労働基準法は、休憩時間について、次のように規定しています。 (休憩) 第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも ... » more

<厚生労働省の説明>「職場でつらい思いしていませんか?(職場のハラスメントの解決を労働局がお手伝いします)」というパンフレットには、各ハラスメントが次のように説明されています。セクシュアルハラスメント(セクハラ)とは … 職 ... » more

<賃金の支払い義務>健康診断を受ける時間が、労働基準法の労働時間にあたれば、賃金の支払い義務があります。 <一般健康診断についての通達>労働安全衛生法66条1項に定める一般健康診断について、次のような通達があ ... » more

<就業規則の有効性>裁判所の判断によると、就業規則はその変更を含め、周知されていないと効力がありません。これは、労働基準監督署長に届出をしていても同じです。このことから明らかなように、届出は法令により義務づけられているものの ... » more
テーマ 就業規則 店舗 営業所

<36協定の抜け道のハズが>新国立工事で自殺した男性が、上限月80時間を超える時間外労働をしたのに、将来代休を取る予定にしてその時間分を差し引くことで、80時間未満と申告していました。この方法は、この職場で長年の慣習だったようです。 ... » more

<無断欠勤なら>多くの会社には、正当な理由なく無断欠勤を続けた場合には懲戒解雇とする旨の規定があります。こうした規定を置かずに行う懲戒解雇は不当解雇となり、解雇が無効となるので、会社が大きな痛手をこうむります。たとえ ... » more
テーマ 欠勤 就業規則 年次有給休暇

平成29年10月1日に改正育児・介護休業法が施行されるのに先立ち、厚生労働省から「育児・介護休業等に関する規則の規定例〔簡易版〕」が公開されました。利用にあたっては、現在の就業規則との整合性や職場の具体的な事情に応じたカスタマイズが ... » more

<常識的な判断>社員が詐欺や障害などの刑事事件を起こし、警察のお世話になって、テレビのニュースに出たような場合、常識的な判断からは、懲戒解雇が当然であり、解雇にならないのは非常識だと思えるでしょう。しかしこれは、会社目線の素 ... » more
テーマ 就業規則 懲戒規定 解雇

<存在について>入社したばかりの新人やアルバイトにとって、そもそも会社に就業規則があるのかどうか不明なこともあります。労働基準法では、「常時十人以上の労働者を使用する使用者は、…就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければなら ... » more

 

最終更新日: 2017/11/24 09:46

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