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就業規則

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テーマ「就業規則」の記事を新着順に表示しています。(1ページ目)

<注目の最高裁判決>平成30(2018)年6月1日、最高裁判所第二小法廷でハマキョウレックス事件判決と長澤運輸事件判決が下されました。労働契約法20条が禁じる不合理な格差について、最高裁判所が初めて判断を示したものとして注目 ... » more
テーマ 手当 就業規則 有期契約労働者

<年次有給休暇取得権の保護>使用者が、年次有給休暇の取得を妨害する措置をとっても構わないのであれば、労働者の権利は容易に侵害されてしまいます。こうした事態を防ぐため、労働基準法には次の規定が置かれています。 ... » more
テーマ 精皆勤手当 就業規則 有給休暇

<一般的な説明>就業規則に記載する内容には、必ず記載しなければならない事項(絶対的必要記載事項)と、その事業場で定めをする場合に記載しなければならない事項(相対的必要記載事項)があります。〔労働基準法89条〕 【絶対 ... » more
テーマ 就業規則 絶対的 相対的

<ノーワーク・ノーペイの原則>「ノーワーク・ノーペイ」とは、「労働者の労務提供がなければ会社は賃金を支払わなくてよい」という原則のことです。これを直接規定した法令はありませんが、労働契約法には次の規定があります。 ... » more
テーマ 就業規則 遅延証明書 遅刻

<労働条件の決定>労働条件の決定は、労働者と使用者が対等の立場で決めるべきものだとされています。このことは、労働基準法2条1項に次のように定められています。 (労働条件の決定) 第二条 労働条件は、労 ... » more
テーマ 就業規則 自己負担 労働条件

<年次有給休暇は事前の請求が原則>労働者が年次有給休暇を取得するときには、休む日を指定します。これが、労働者の時季指定権の行使です。〔労働基準法39条5項本文〕休む日を指定して取得するということは、事前に請求するということに ... » more

<犯罪による被害>犯罪には侵害される「利益」があり、刑法などはその「利益」を守るために刑罰を規定しています。この「利益」は、保護法益などと呼ばれています。しかし、犯罪によって侵害される利益は、法令によって保護が予定されている ... » more
テーマ 就業規則 犯罪被害者休暇 有給休暇

<両者の定義>「配置転換」と「人事異動」は、法令によって明確な定義付けがされていません。そのため、「配置転換」「人事異動」の意味については、会社ごとに解釈が分かれています。とはいえ、会社の就業規則に「配置転換」と「人 ... » more
テーマ 就業規則 人事異動 配置転換

<モデル就業規則の改定>厚生労働省が公表しているモデル就業規則は、かつて副業・兼業に消極的な態度を示していました。ところが、「働き方改革実行計画」(平成29(2017)年3月28日働き方改革実現会議決定)を踏まえ、厚生労働省 ... » more
テーマ 働き方改革 就業規則 副業・兼業

<計算上の不利益>ある日2時間残業して、翌日2時間早退して、これで相殺したことにすると賃金の面で問題があります。労働基準法37条1項には次の規定があって、法定労働時間を超える労働には2割5分以上の割増賃金を支払わなければなり ... » more

<就業規則の規定>マタニティーハラスメント(マタハラ)とは「子を設け育てることに対する職場での支援拒否の態度」と表現できます。また、特に経営者が行うものは「不利益な取扱い」と呼ばれ、マタハラとは別の概念とされています。 ... » more
テーマ マタハラ 就業規則 社員教育

<懲戒規定の目的1>社員を懲戒する目的の第一は、懲戒対象となった社員に反省を求め、その将来の言動を是正しようとすることにあります。懲戒処分を受けた社員に対しては、深く反省し二度と同じ過ちを犯さないように注意して働くことが期待 ... » more
テーマ 就業規則 懲戒処分 懲戒規定

<セクハラの公式定義>セクシュアルハラスメント(セクハラ)とは、職場において、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な言動が行われ、拒否したことで不利益を受けたり、職場の環境が不快 ... » more

<休職の性質>休職とは、業務外での病気やケガなど主に労働者側の個人的事情により、長期間にわたり働けない見込みとなった場合に解雇せず、労働者としての身分を保有したまま一定期間就労義務を免除する特別な扱いをいいます。しかし、これ ... » more

<変更の趣旨>がん対策推進基本計画は、がん対策基本法に基づき策定されるものです。これは、がん対策の総合的かつ計画的な推進を図るため、がん対策の基本的方向について定めるものです。また、都道府県がん対策推進計画の基本とな ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 がん就労

<休暇の通勤手当>通勤手当は、労働基準法などにより、企業に支払いが義務付けられているものではありませんが、支払われる場合には、通勤に必要な経費や負担を基準にその金額が決められているのが一般です。休暇の場合には、出勤しないわけ ... » more
テーマ 就業規則 年次有給休暇 通勤手当

<就業規則による労働条件の変更>年功序列を疑われるような給与制度を改め、成果主義の給与とすることは、有能な若者を採用し定着させるのに必要なことでしょう。しかし、給与が減ることになる人もいるでしょうし、給与が大きく変動すれば年 ... » more
テーマ 就業規則の変更 成果主義 就業規則

<無期転換の影響>平成30年4月から、有期労働契約で働いている人が無期転換の申込権を使うと、会社側の意思とは無関係に無期労働契約に変更されます。〔労働契約法18条〕無期労働契約になってからの労働条件は、就業規則や労使 ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 正社員

<モデル就業規則とは> 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労 ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 モデル就業規則

<勤務間インターバルとは>インターバル(interval)とは、間隔、合間、休憩時間のことをいいます。そして、勤務間インターバルとは、実際の終業時刻から次の始業時刻までの間隔をいいます。たとえば、仕事を18:00に終 ... » more
テーマ 就業規則 勤務間インターバル 労働時間

<会社を守るということの意味>従業員から労働者としての法的権利を主張されたら、会社の負担が増大するので内緒にしておきたいというブラックな意味での「会社を守る」もあります。ブラック社員から会社が不当な要求をされたら、まじめに勤 ... » more
テーマ 就業規則 問題社員 ブラック

<労働者の過半数を代表する者とは>就業規則の新規作成・変更の所轄労働基準監督署長への届出や、「時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)」など労使協定を締結する際に、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がない場合は、労働者の過 ... » more
テーマ 就業規則 過半数代表者 残業

<違法な就業規則の実在>労働基準法などで保障された労働者の権利についての規定が無かったり、法令の基準を下回る内容の就業規則が作成されることは、少なくとも社会保険労務士に依頼したのならありえないでしょう。しかし、就業規則を作成 ... » more
テーマ 労働条件審査 就業規則 ブラック

<知られざる就業規則>「就業規則の内容を従業員に知られてしまうと権利を主張される」というような理由で、就業規則のファイルを見つからない所に保管している会社もあります。しかし、就業規則を周知しないのは労働基準法違反ですし、周知 ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 懲戒処分

<懲戒処分の有効要件>解雇まではいかなくても、懲戒処分が有効とされるには、多くの条件を満たす必要があります。条件を1つでも欠けば無効となり、会社としては対象者から慰謝料その他の損害賠償を請求される可能性があるわけです。 ... » more

<就業規則に規定があれば>就業規則や人事考課規程の中に、考課期間の途中で人事異動があった場合の規定があれば、それに従い人事考課を行うことになります。しかし、厚生労働省のモデル就業規則にも、そのような細かい規定はありません。 ... » more

<モデル就業規則>就業規則の作成・変更の参考とするため、就業規則の規定例や解説をまとめた「モデル就業規則」が厚生労働省ホームページに掲載されています。あくまでも規定例ですから、実際の就業規則は、それぞれの職場の実情に合わせて ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 法改正

<解雇一般の有効要件>解雇権の濫用であれば不当解雇となります。不当解雇なら、使用者が解雇したつもりになっていても、その解雇は無効です。一方、従業員は解雇を通告されて、解雇されたつもりになっていますから出勤しません。 ... » more
テーマ 就業規則 即時解雇 懲戒解雇

不妊治療のサポートを就業規則に <少子化対策の推進>少子高齢化が進む現在の日本で、政府は政策として、少子化対策と高齢化対策を強化していますから、育児・介護休業法も、度重なる改正によりその内容が充実してきています。さらに、労働者が妊娠したことを理由に不利益な ... » more
テーマ 就業規則の変更 就業規則 不妊治療

<昇進と言われた時の反応>会社員が昇進を内示され、あるいは異動の発令があった場合に、頭の中は「年収が増えそうだ」「仕事が大変になりそうだ」ということで一杯になります。人間は、試験の合格、結婚、我が子の誕生など喜ぶべきことから ... » more

 

最終更新日: 2018/06/10 10:10

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