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テーマ「人事」の記事を新着順に表示しています。(6ページ目)

「やりたい事」が見つからない・・・・・って 今日もガイダンスのアテンドに各地の開催会場へ入る予定です。私は、キャリア事業に関しては、どちらかというと採用する側(企業)に軸足を置いた仕事をしています。ですからセミナーなどは、主催する時も招聘されるときも人事や経営 ... » more

今日は、私のお客様の中でも、数社活動されている新卒採用の夏採用、秋採用における傾向について。今日も、相当な暑さですね。。私自身は、夏の暑い暑い今の時期が一番好きな季節なので、嬉しいです(笑)夏採用、電 ... » more

企業にとって採用はリスクなのかもしれない。 先日の取材で、クライアントを強い組織に変貌させていく秘訣を聞かれました。質問の内容を自分なりによく考えてみたのですが、やはり決まった方程式等存在しません。100社あれば100以上の秘訣があるのでしょうが、絶対 ... » more
テーマ 人事 仕事

人事マンとしての私の面接能力 人事マンにとって、採用業務の中でも面接実務に関しては、自分の実力を問われる仕事(評価)の一つであると思います。私がまだ人事の世界で駆け出しの頃、上司に「面接している時に、目の前の応募者と我々の仲間が一緒に仕事をしてい ... » more
テーマ 人事 仕事

今日は日本の労働人口と、新卒採用市場について。先日、就職活動を控える大学3年生から、労働市場に関する数字を教えてほしい!と言われ、このブログで簡単に触れることを約束しました。K君。ちゃんと読んでくれよ〜( ... » more

就職活動とスマートフォン。このコンビ、一時期、テレビでよく取り上げられていました。学生さんに聞いた「会社説明会、満席回避の対策は?こんな質問項目を、ある資料で拝見しました。携帯から申込みをした46% ... » more

2012年新卒採用の各社スケジュール動向。採用競合の動きと、そのタイミングとの調整作業は例年、私たちのひとつの仕事になっています。改めての話になってしまいますが、日本の新卒採用は特異な構造です。日本だけの非常に整 ... » more

企業は事業戦略実現のための新卒採用活動を実践されているとは思いますが、結果的に自社の先進性などをアピールする絶好の機会となっていることも事実だと思います。ユニクロ・ローソン・楽天。この3社はまさにグローバル経済に ... » more

中卒・高卒・大卒の3年間離職率は「七五三」。この言葉、よく聞かれたことがあると思います。大卒では1990年代前半までは30パーセントを切っているが、以降は大台を超え続けている。そして、2000年代以降は3 ... » more

大卒求人倍率。リクルートワークス研究所の調査データによると、過去最低は、2000年の0,99倍。過去最高は、1991年の2,86倍。2008年、2009年は2,14倍と持ち直し。2010年卒はリーマンショ ... » more

当社のW女史が、真っ直ぐ素朴な視点でありながら、一生懸命、語ります。是非、ご覧になってください。http://carren.dgblog.dreamgate.gr.jp/まだ、20代の女性ですが、素晴らしい資質を持ってい ... » more

ブログ、ご無沙汰してすいません。。。昨日はサッカーW杯。日本対パラグアイの一戦。負けて悔しくないはずはありません。しかし、彼らの涙を見て、「絶対に日本サッカーの未来は明るい!」と思えました。日本代表の皆さん、あり ... » more

昨日は島根出身の社外人事部長こと、長谷川さんを交えて、当社近くの島根の居酒屋「主水」にて語りました。長谷川さんブログhttp://ameblo.jp/haseman326/では、「社外経営企画室長と社外人事部長」 ... » more
テーマ 人事 組織 社外経営企画室

6/17(木)に千駄ヶ谷にてセミナーを開催しました。僕らは業務プロセスと組織風土の両側面から、企業改革のお手伝いをしています。http://www.carren.co.jp/newsrelease/seminar/100617. ... » more

当社・・と言うより、かれこれ8年ほどお付き合いをしている人がいます。人と組織に一生懸命の長谷川満さんで、現在は「社外人事部長」として、いろいろな企業の人事に関する解決屋として活躍されています。知り合った当時は、人事部の部長さ ... » more

海外採用動向 | 三菱重工やパナソニックの新興国開拓戦略。最近はこのブログでも海外採用、外国人の新卒採用など国外をテーマにして書くことが多くなっています。会社のカルチャーをいかに、外国人社員に理解してもらい、そして日 ... » more

中途採用動向から見える、企業の新卒採用重視の理由。2012年新卒採用動向としては、大手企業を中心に採用数を前年比より増加させることが見えてきています。それにひきかえ、中途採用の現状は、まだまだ厳しいものがあります。 ... » more

ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長。おっしゃる通り、「民族大移動」の人事戦略ですね。2012年採用動向。アパレル大手のユニクロは新卒社員の3分の2は外国人にするとのことです。ライバル企業である、ZARAのお膝元 ... » more

2011年度新卒採用の総括シーズンが来ました。そしてほぼ同時に、2012年新卒採用の計画に入ります。「就職氷河期の再来」といわれた2011年卒学生の就職活動。内定取得の不安から、学生の会社説明会への予約が殺到し、数分 ... » more

リクルートの強み、凄みの原点とは何か?人材関連企業のあの巨人・リクルートが苦しんでいます。弊社の役員陣や、OBの方に聞くと外的・内的原因は諸々あるがやはり一番は、人材の「精神」が変わってしまったことではないかと。 ... » more

新卒採用動向 | ドン・キホーテの中国進出。「ドンキ」の呼び名で浸透しているあの会社が、中国進出を見据えての新卒採用活動を展開しています。(以下、引用)ドンキ、中国進出へ幹部育成−現地出身の新卒採用「激安の殿 ... » more

うつと会社と私あぁ、勘違い
あぁ、勘違い 会社の評価は、勝手に”E”だと思っていた。それに”E”の場合は、上司から連絡あるそうな。今回は、なかったので、とりあえず”D”かな。元人事部の課長に聞くと、よっぽどのことがない限り”D”だと。給料は上 ... » more
テーマ 人事 連絡 給料

ユニクロのさまざまなマニュアルは経営理念と密接につながっているそうです。なので、経営理念が単なるカタチの問題に留まらず、現場のルールそのものになっていると。これは企業として、非常に強いと思います。今、個人 ... » more

大手の人事採用動向 | 日本郵政6,5万人正社員化。新卒採用は12%減。新卒採用のさらなる抑制も検討されたが、就職氷河期の中、政府100%出資企業の採用抑制は「批判を浴びる」(ある幹部)と今年度比370人減にとどめた ... » more

【6月17日(木)開催】『ここまでできる社内改革と効果的なアウトソーシングのすすめ』●高付加価値を生み出す組織・業務設計と社内改革外部環境変化に対応できる強い企業体質は、社員一人ひとりが自律&自立し、主体的に行動を起こしていける ... » more

【5月18日(火)開催】『新ワークライフバランス(制度の充実の次にすること)』「制度の充実で“働きやすさ”は整いました。次に“働きがい”をどのように創り上げていくかが本質的なワークライフバランス定着の成否のカギです」●制度の ... » more

中途採用動向 | 正社員募集と、派遣法の規制強化の関係。景況感が戻りつつあるのは大前提ですが、やはり、「仕方なく」正社員採用を「仕方なく」人材紹介や求人広告で実施するという気持ちの企業様もいらっしゃるのでは?と思います。 ... » more

大卒求人倍率 | リクルートワークス研究所の2011年卒調査。1984年から大卒求人倍率を算出しているワークス研究所が2011年3月卒業予定者の大卒求人倍率に関する調査結果を発表しました。「第27回ワークス大卒求 ... » more

2012年度新卒採用支援 | 動向展望ミーティング。今日は祝日ですが、弊社HRM戦略事業部のメンバー全員と弊社代表、取締役、パートナー企業経営者の方が一同に東京本社に集合しての全体会議でした。2012年新卒採用。 ... » more

この2週間はどたばたでした。セミナー開催がかなりの強攻策で、今月だけで2回開催。2回目が無事に26日に終えたばかりです。 → http://www.carren.co.jp/newsrelease/seminar/100426. ... » more

 

最終更新日: 2017/12/12 16:13

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